#D19 栗子晨间阅读#
各位村民大家早上好！今天把之前读了一半的书收尾了——《裂变式创业》。最开始知道是在创业营课程上，一个很喜欢的组织管理老师提到“人民币选举”，小组讨论到底可不可行。一番激烈讨论之下，可行和不可行各占一半，最后老师揭秘是有人实践并成功了的模式。这本书的作者就是一个“人民币选举”案例的实操人。
人民币选举简单来说就是，内部进行创业大赛和投票，员工拿出5万来选拔总经理和项目，竞赛者根据自身人品、能力进行竞争，参与者自己必须自己出资，出资不低于总投资的10%。由于个人利益的绑定，投资是真金白银，只能投一个人，也算是孤注一掷。每个人都谨慎对待自己的选票，选拔出来的人一定是最具有创业能力的人。
还有一个有趣的案例是，作者是做冷气热水器产品的，摈弃了传统经销商门店模式。把用户变成了粉丝+销售，把开店的钱变成折扣给到最开始使用的用户（比如外面是5w，给这批用户3w）。通过互联网的方式把用户的居住位置共享（类似AirBNB，UBER司机），想买产品的人可以打开查看自己家附近的购买了该产品的人家。如果对方同意和许可，你可以去他们家里查看产品。把所有用户变成了销售+经销商门店。
这本书主要也展示大量作者自己公司和个人的案例（增强员工使命感和企业知名度、美誉度），在人、和产品的讲故事、“性感”之路上欲罢不能。在这里就不做陈述和广告推广。分享几句话以供大家讨论吧：
1、 萧伯纳说：“社会的进步是由不守规矩的人推动的，但并不是所有不守规矩的人都是推动者，有些人只是批判家，而推动者是行动派，只有建设性的思想才有推动力。
我也许只是互联网时代的一个小人物，内心渴望做由风险、刺激的事，并且认为商业和欲望从来都不是一个贬义词，因为想要得到，所以使创造变成了可能。
2、 普里戈金说：不平衡是系统成长的必要条件。只有远离平衡，开放系统才能变化和成长。领导者不要做控制者，而要做平衡的破坏者。创新不是设计出来的，是进化出来的，但是进化里包含反馈、竞争。自组织就是失控，失控能带来创新，控制是不能带来创新的
3、 每一个颠覆时代的创业者不爽生来就心怀伟大，而是从平凡、简单的梦开始的，在成长的路径中不断地承担更多的责任，直到有一天责任大到不再是为自己而活，这时伟大的精神就会涌现出来。所以再非凡的人开始的时候都是为自己，走到最后都是为别人。
4、 我们不再相信一统天下的大组织，这个世界会越来越多元化、碎片化，每一个视角都有道理。这是一个小人物的时代。
5、 只有有了中心才能去中心，不管时代怎么变，只要人性没有变，就不能违背人性管理。当今领袖的作用比任何时候都更重要，这是一个崇尚英雄的时代，裂变创业追求选人要民主，但是一旦选定领导者，管理要相对独裁。领袖是一种符号，在互联网时代是一种可以让碎片化聚焦的吸引力。
今天鸡血已注满，祝大家今天工作愉快！最后一个问题，你能接受“人民币选举“模式吗？
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