说起加班，当年可是风光无限。
即使现在，也还有以加班来作为敬业的标志的可恶标榜。这种标榜，不止是一个单位以这种标榜作为榜样来绑架员工；更为可怜的是，也有员工自己以加班为荣，并以此道德绑架同事，以此说明自己道德高尚于别人，就该以此拿到优秀。
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企业应先谈合法，再谈“敬业”。这种“以加班为荣耀”的经营理念，很容易制造恶性循环，让职场竞争内卷化愈演愈烈，让很多劳动者被迫陷入“过劳”困境，最终损害的是整个社会的创新活力和可持续发展的能力。
企业更应该明白，真正的竞争力来自技术创新与管理效能，而不是对员工时间和精力无止境地榨取，当劳动回归创造价值的本质，我们才能谈及真正的“敬业”与“荣耀”。
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本文标题：2025-08-10不同时代说加班
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