HRBP的目标：帮助团队打造学习型企业文化
HRBP的价值：帮助员工相信组织，相信领导，相信身边的HRBP, 相信相信的力量
员工一般开始直接相信组织比较困难，但是组织是虚无的，所以HRBP类似政委的角色，人都是从相信身边的人开始，所以，让员工相信HRBP/政委，然后做到相信领导，最后到相信组织。
学会沟通，了解专业，解决问题
HRBP的目标：帮助团队打造学习型企业文化
HRBP的价值：帮助员工相信组织，相信领导，相信身边的HRBP, 相信相信的力量
员工一般开始直接相信组织比较困难，但是组织是虚无的，所以HRBP类似政委的角色，人都是从相信身边的人开始，所以，让员工相信HRBP/政委，然后做到相信领导，最后到相信组织。
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本文标题：HRBP反思
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/gdsegktx.html
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