week9

每年二月做工资奖金计划，三月宣布，四月生效。工资是保密的，每个人都只能知道自己的数。我想，各个公司的薪酬体系应该是公司最核心的事情之一。HR在建立这个系统时，会充分考虑不同岗位的特点，保证员工基本公平，追求公司的效益，留住优秀人才，薪酬策略也会随着公司的发展而调整。

我能看到的情况是，相同级别的同事，工资差不多，即使入职的时候受到市场的影响，经过过两年也会融入公司的薪酬体系。经理们总是小心平衡，薪酬系统有指导线，如果经理想乱来，超出范围系统就会报警，HR也会来询问原因。有的人总是会觉得自己的工资少了，抱怨或者争论，也有的人，挺满意的。发现一个现象，满意的人永远满意，不满意的人永远不满意。不满意的人拿再多也不满意。每个人对于金钱的感知是不一样的，感觉受原生家庭的影响是挺大的。比如小时候爸爸妈妈愿意在孩子的哪方面花钱。怎么个穷养，怎么个富养。预算有限的情况下，钱花在哪里。我觉得我穿衣服不讲究，买衣服也很焦虑，大概就是小时候穿太多姐姐们的衣服了。而我的大老板呢，每次想和大伙儿聚个餐跟他提钱，他就非常愁苦，但是，在亚马逊上买云服务就很舍得，一台机器启了忘记关，一天也不少钱呐。

最近留意学校教育的比较多。著名的华杯赛被取消了。学校开始收集统计每个小朋友都报名了几个课外班。另外涌现了一批文章来写上课外班太贵了。如果以后开设课外班需要合法的资质，课外班一定会更加贵，更加上不起吧。