水妞儿
最近五竹因薪资问题离职了，老板没有按事先谈好的薪资发放，因为没签合同，五竹做了一个在常人眼中的懦弱人，没有找老板理论、也没有寻求劳动法保护，而是默默地吃了哑巴亏。
懦弱的人向来想的开，五竹也一样，就当破财了，扣下那几千块钱，老板也不见得发了财，没有那几千块钱，五竹也不至于饿死。可这几千块钱，让五竹看清了一个人，也算是值了，五竹自我安慰到，遇到这种人早离开比晚离开损失更小。也算是被迫及时止损了，五竹自嘲道。
这件事本就这样过去了，你继续招你的人开你的店，五竹继续五竹以后的生活，虽不算好合好散，但也没有大吵大闹弄的不可开交。
之于五竹这边，就想着我认清你了，以后做事不打交道，尽量老死不想往来。
可老板不这样想，她总觉得五竹离职是一时意气用事，迟早会回来（真想知道谁给她的信心这样认为），五竹跟了她一年多了，也是有感情的。所以，她在话里话外总想五竹再回去，五竹之所以知道这些，是因为她的室友还在店里上班，这些话都是老板让她传达过来的。
其实对于老板希望她回去，讲感情就是屁话，真正的原因五竹也能猜出一二，因为五竹是懦弱，不是傻，这是一个现实的世界，因为你有利用价值才会让人念念不忘！
首行，店里后来招了一些人，在技术方面不如五竹，老客人会经常问起五竹；再者，现在的新人在销售方面稍逊色，对于一个店来说，没有业绩相当于没有收入；三是，新人可能年龄都小，对于产品和耗材的使用上都特别浪费，不会为老板节省，每个老板都希望员工能以店为家，可总是事与愿违；四是，她想扩大店面，可是称心的员工并不是那么好招到。
五竹也跟室友表示了，不会回去的。
跟钱有关系之外就是跟人的品性有关系！作为老板调整员工薪资是正常，但至少截止到当下必须按事先谈好的给，这之后你可以调整，员工觉得合适就留，不合适就离开，这都是正常。
而作为老板，你是怎么做的？钱在你手里，你属于强势群体，你说调整就调了，跟员工事先也不沟通，薪资直接就少发，还妄想员工留下继续为你卖命，你以为宇宙以你为中心，地球绕着你转呢？
而后，又接二连三传话希望员工回来，我只想说，你事情做的不美想的挺美。
还说对于五竹意气离职这事，她是不在意的，就是不知道五竹在意不在意。
我靠，对于离职少给薪资这事，五竹都没有想过骂人，在她传过这句话时，五竹真想问候她全家了，知道什么叫做当了婊子还立牌坊吗？你现在的行为就是。你理亏在先，现在话说的好像你做事多大气似的，对过往都不在意，我只想问问，你还想怎么在意？
五竹说，我在意，我就是这么小气，我就是在意，怎么了？
在一些事情上，做事理亏的人才假装自己更大方。
室友问五竹，这件事你真的特别在意吗？怎么说呢，在意显得太小气，不在意显得太虚伪，其实这件事就像走路踩了一脚屎，有点恶心，以后走路就会倍加小心注意绕着屎走，可能很久后就不记得到底有多恶心了，可是，那件事，永远都在。
妈妈总告诉我们，心怀善意地去接纳你身边的一切吧，可我想说，这世界不简单，这世界很粗暴！
江湖险恶，不行就撤！
五竹说:这么险恶的地方，我好不容易出来了，谁都别想再拉我进去！
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