“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思路才是王牌”，据说这是目前这个领导经常挂在嘴边的话，虽然我与其共事不到两个月，但也听到他亲口说过三次。我想他原本是要表达“思路”才是最重要的，因为有了思路这张“王牌”，就会所向披靡，无坚不摧。
逻辑关系大概是这样的：有了好的正确的“思路”，就能想方设法链接到优质的“人脉”；就能尽早发现制约我们发展或晋升所需要的“能力”，并思路清晰的有计划的去补齐自己所欠缺的能力；然后会更有意识的，在工作的同时或争取到公派学习的机会，去提高自己的能力和获取更高的“学历”。可以简单总结为：有了思路，就有了一切，思路决定成败、未来、命运。。。
如果真的完全如上所说，我也没必要往下写了。我想没有“万能的思路”，好的思路也不是一朝一夕得来的。这就好比理论和实践的关系，是相互起作用的，学好理论是为了更好的进行实践，实践过后再反过来对理论进行注释、归纳和总结，以便下一次能更好的指导实践，如此往复，正向循环，理论和实践水平都越来越高。类似的句子有很多，比如“知行合一”，“读万卷书，行万里路”，讲的都是这个道理。
我们再从“铜牌”往“王牌”理一下。好的学历（985、211、名校、博士等）是怎么来的？目前中国是用考试来筛选的，因此比较好的学历往往代表有比较好的考试成绩。要取得好成绩，就需要付出更多的努力和掌握更好的学习方法。好学校聚集了更多好的教育资源（政策倾斜的教育资源、教学硬件、师资力量、很多优秀的同学和校友等），这样就提供了一个近朱者赤的大环境。“水涨船高”、“名师出高徒”、“强将手下无弱兵”，这些话都说明更优质的学历背后匹配的是更强的能力或更具有可塑性（这只是从概率上来讲，咱们不钻牛角尖，这也是为什么越优秀的企业对学历的要求越高的原因，我想他们也是觉得这样大概率能找到更优秀的人才）。
上一段说了学历和能力可能有一定相关性，接下来要说的人脉就不一定了，这真的是很多人工作以后才注意到人脉的重要性。但不可否认，好的学历具有更好的人脉起点，因为有更优秀的老师、同学和校友（这也是从大概率来说）。
如何在离开学校，迈入社会以后建立优质的人脉关系？关于讲人际关系这方面的文字是海量的，有很多的文章和书籍（我很少看，可能这就是我人脉关系较差的原因之一）。思来想去，还是觉得这几方面是建立好的人脉的关键：真诚、懂得换位思考、不得理不饶人、乐于助人、善于倾听、踏实肯干、认为吃亏是福。
记得有个领导给我说过“以前是有关系没能力，就能够上去；现在是有关系，还要有点能力，才能够上去”。中国是一个讲究人情“关系”的社会，这也没什么好抱怨的，因为投胎本来就是个技术活。对于大部分没有这种特殊人脉的人来说，必须得阶段性的做出一些让人尊敬的事情，然后你还会比较低调的处理很多工作关系，自然会得到身边领导和单位的重用，因为单位也很需要这些德才兼备的人去干活啊，都是“上头有人”的人怎么管，活都谁干呢，哈哈。。。
最后简单说下“思路”这个东西，我觉得这是一个系统的东西，是人脑操作系统底层的东西，不是一朝一夕能得来的。要获得好的学历需要好的思路，要打造有竞争力的能力也需要，想建立优质的人脉更是要有好的思路和好的德行。当你前面三个都好，第四个自然差不了。用好的思路建立起来的，有效的，优质的人脉能够助推自己走得更快，走得更远，因为这背后有更多稀缺资源和机会。
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