早上我嫌餐厅暗，把灯打开了。然后我正在边看手机边吃早饭，婆婆把灯啪的一下关了。她倒不是对我有什么恶意，只是从她的角度觉得开灯浪费，大白天的开什么灯，又不是看不见。但是我觉得心里不舒服，认为她没有尊重我。当然她肯定不知道尊重和不尊重，只是节省是比天大的事情。但凡每个不必要开着灯，她都觉得浪费，会一边念叨一边关灯。不过她也有双重标准。比如她自己的小台灯可以一直开着，空调不开，电风扇可以很长时间没人也一直开着，因为她觉得这些耗不了多少电。我觉得明亮的环境比省电重要。
然后我准备把自己的碗给洗了，发现婆婆又把热水器给关了。当然理由还是同一个，为了省电，关了热水器后可以把管子里剩余的热水放完。我有用热水的习惯，不管是洗脸还是洗碗，常常放了大半盆水了，发现热水器没开，全是冷水。我会把冷水全倒掉，然后重新放。这期间浪费水就算了，重新去按热水器开关，这期间能让人的心情掉到负数。我觉得心情好比省电重要。
接下来，我开始和老公抱怨婆婆的省电模式，完全是给我添堵。老公说她年级这么大了，还能拿她怎么样？你就自己每次看下热水器开关就行了。我突然明白过来，自己的这种抱怨毫无意义。我和他说的目的是什么？是希望他去改变指责婆婆？还是希望得到安慰？可能更多的是后者。但老公没有处理我的情绪，他肯定觉得情绪很麻烦，他选择解决问题，从我这里解决问题，让我不要找他抱怨。
我又想起昨天关于P老板的事。关于他是个什么样的人，其实是我早已明白的，但我每次处理事情时还是经常觉得内伤。我想自己是从内心看不起他，对员工苛刻，公司也经营不好，总是怪别人，总是拖延着，总是不守承诺和信用。但这就是他的内置模式。经常有问题反应到我这里，我转告他，他说“不用理会他”。我昨天做了一件错的事情，就是把他的话截图发给了反应问题的人，结果立刻把对方激怒了。我本来应该做个语言的翻译器，尽量让事情处理地缓和的，而不是像个传话筒。下次务必不能再犯。
在和P老板的沟通中，有一次向上管理比较成功，是我向他比较了A做法和B做法的优劣，早点结束对他对公司好。所以从利益的角度来说服他，会比较有效。但是大部分离职的人，或者找他要钱的人，手里往往没有什么谈判的武器。
在家庭里，老公在婆媳矛盾中就承担着我在P老板和员工之间作为中间人的角色。他如果直接传达我的不满情绪给婆婆，婆婆不会觉得自己有什么问题，会觉得我挑剔毛病多。他如果不传达，这些问题不会得到解决，我会一直为这些不满。有时候改变别人有多难，可以想想改变自己有多难。
突然想到如果对方是在你面前完全坦诚的人，至少你是对方的信任对象。如果对方在你面前是比较任性的人，那你一定是让对方有安全感的人。比如说如果是自己的妈妈，我肯定和她说把灯关掉干嘛，我不喜欢黑乎乎的。我妈可能也会骂我几句，大白天的开着灯干嘛。但是婆婆这样做的时候，我想鹌鹑一样，一声不吭。下次我应该及时提出意见的，不然她或许还以为是我忘了关了。
说起来，我和老公的抱怨中，我也没什么武器，也没提出有力的交换条件，纯粹指望对方的感情，怎么可能做到呢？不过让我明白了，对自己好一点。然后下单了几个东西。鹬蚌相争，购物网站得利。好好赚钱，好好成长。
昨天开始看复盘这本书，每天试着复盘反省自己吧。之前在一本倾听的书里，摘录过100种价值观，当时针对自己选了一些价值观。现在想来，人的价值观其实是可以试着改变的，不如重塑部分价值观，让自己成为更好的人。
我希望拥有的五种价值观：勇气（最缺的）、乐观（次缺的）、独立（培养中）、责任（这项需要调整，有时候背的太多，有时候又背的太少）、守信（这原来的）、坚韧（原来的）。加油吧，每天都是人生修炼场，把想要的价值观实践到生活中去。
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