三十而已

最近三十而已的电视剧超火，也反观了自己近段时间的经历，有些感慨。（三十而已 [电视剧] https://w.url.cn/s/AyQrHou 全集观看

5月结束之后，上一份工作也结束 了，想想应聘的是销售跟单，做的是行政 ，一直觉得这个公司除了在消耗我的时间及精力，并没有带给我更多，（因为当时离住的地方近，坐公交也是15分钟 左右可以到，且是处在繁华区域，在办公室上班就想着会比较精致的日子）  ，

    那是刚生完二宝4个月找到的工作，在这之前也都是有去其他公司面试，一般质疑我孩子太小，无精力放工作上拒绝。当时找到这个工作的时候其实挺感激老板的，就想着好好干，

一开始负责 一些采购，行政的工作。后来一同事离职了，这边的一个仓库的事就分给我了，因为销售跟单，我们这个公司当时项目是做微商的，并没有太多渠道客户需要跟进。其他同事又都是按岗位分工的，貌似也只有我合适 点，亦或者说当时就是我年龄大一些，有家庭，一些粗活也只适合让我干，。我想着离家近嘛，没关系 ，上班忙好，只要下班不是就行，后来发现所谓 的自由也是需要对工作24小时待机换来的

因为公司招的人都是毕业不久，工作经验不久的，微商 目运营开始后，老板对我们的处理事情 的思维不满意 ，锻炼我们框架思维，让我们去学5W2H 

项目有好转，一直进代理客户，让我们学社群运营， 由一位同事带着我们学，有资料。我们也都在很努力 的学着，甚至 回到学生时代 ，每天交作业
老板觉得我们太慢了。毕竟要让员工都去学自己不擅长 的领域，并且 想短时间用在工作上，所谓功力性学习，

后来公司说要抖音带货，要我们每个人都要去直播 ，2月因疫情在家，我们在线上开始 了线上办公，天天视频会议，安排晚上都要看“婧姐”直播 ，学习怎么样去运营 ，怎么去带货

到这个时候 我们每个人其实做的都不是自己经验的，也不是自己感兴趣的，也不是自己专业的，但却是可以磨炼我们的。就是有点好奇公司非要把一个擅长某块的同事调去她不擅长 的，再让另一个不擅长 去做这个曾经一直擅长做着某块的同事做的事，领导认为，这样，不管哪个岗位随时那个同事没在了，都可以有 人去代替，但这样带给我们每个人的，每个人一请假嘴上说的就是又不是没人做，反正有人啊。

员工的价值没有真正体现了。

新的工作从6.15开始了。很清闲，就看看领导的邮箱 是否有订单，转给同事安排 发货，回复 一下邮件，重点的工作内容应该是阿里后台，百度后台等公司推广渠道平后后台的管理，没有相似工作经验 ，靠自己摸索 ，。。

以前工作太忙的时候老是觉得没有自己的时间，现在5天8小时，准时上下班又觉得自己颓废了，什么都不想动了。健康管理的书也看得少了，反而没之前有那么有动力去学习了。

人呀，还是要有一定的压力，。才真的有动力。感谢以前老板带给我们的压抑。之前觉得没有收获到什么，从这次找工作时反而觉得收获是靠自己去领悟，去体会。，看似以前做得非常杂又小，似跑腿的事儿，至少行政HR 跟人力资源占边的。

年过30岁了，业务跟 单勉强还能再做几年，采购经验 不太足，PMC好久没做了，仓库太累，HR却是可以做到至少40多岁的，对女人来说是一个相对体面的工作。起码现在让我去生产线，那是不可能的，也做不来这样的工作。 30而已，还可以学很多很多的了 


未来职业HR -健康管理师-PMC -运营-采购-业务跟单
 目前要学习的几大版块：HR  -已进入相关社群
                                        健康管理师-已报名购书学习
                                        运营 --目前工作及各大社群的学习
                                         采购-后续要充实采购相关知识

加油。还是要充实起自己来