最近遇见一桩尴尬事，也可以说是一件让我“犯傻”的事。
有个部门领导平时跟我关系不错，说想给我推荐一名员工，看我招人也挺难的。
我说那感情好。一问，才知道是她部门的。
这个领导给我罗列了一大堆此人的优点，比如遵规守纪、工作态度良好云云。
我说，这么好怎么舍得给我啊？
她说，感觉个人能力跟目前岗位不匹配，各方面条件比较适合我这里。然后，一个劲儿催我见见面。
我答应了。找了个空闲下午简单和这位员工聊了聊。第一印象，感觉这孩子还算守规矩、懂礼貌。除此以外，似乎看不出啥明显特点。
后来，我找到这位领导，跟她说光见个面还不足以了解这位员工的水平和能力，我需要做个简单的测试。
没想到，这位领导还不太乐意，似乎我不相信她似的。
我说，我也要对团队负责呀，不可能盲目招一个自己都不了解的人。要是拖后腿，那就是我的失职了。
她说，那好吧。怎么测试呢？
我说，我们出一份工作相关的考题。如果她具备一定工作经验，做起来不是难事。
最后，约了一个下午，进行了笔试。
考试结果在意料之中，并不出色，或者说并不是像她领导说的那么优秀。
最后，我说我无法接收。这位领导的脸色立刻就不太好看了。后来连续几天，也不跟我说话了。
不说就不说吧。职场中，又有多少人是真正的朋友呢？
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