现在的IT行业竞争压力越来越大，尤其是Android开发行业。而很多Android程序员却每天都在重复CRUD,原地徘徊！
今年年初，你就想改变现状，于是在网上刷了大量面试题，强行记下之后，开始参加面试！但是你发现，现在的面试，却越来越难了。
投了10份简历，只有一家给了面试邀请。面试官平时的工作内容都不问，问的都是没怎么听过的名词，什么hybird，NDK，难得问到背过的题，却不按套路出牌问原理，上来就是一顿连环炮，让你措手不及！甚至怀疑自己是个假的程序员，感觉什么都不懂！
每个人都变得越来越浮躁了,欠的技术债太多, 到了要面试的时候，就开始病急乱投医, 一味为了面试去学习些面试题的星星点点, 或者接受各个技术群/博客/资讯网站关于技术的/关于人生的狂轰滥炸, 却积攒不到扎实的深入的技术知识或者应用经验, 这样下去只会越来越焦虑而毫无真正意义上的技术提高.
而问到底层框架，内涵原理，就基本处于无话可说，只能和面试官“执手相看泪眼，竟无语凝噎”。不制造任何焦虑，学习需要的也不是一腔热血，需要的是长期的规划，首先我们需要知道Android开发需要掌握哪些技术栈。
这里搜集了 N 套阿里，以及腾讯，字节跳动，华为，小米等公司 19 年的面试题，把技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。
共享一下我整理的石墨文档；《Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记》
Android高级进阶技术思维脑图；
这些技术熟练精通，国内任何一个城市都可以轻松拿40W以上。如果进阿里这种大厂，管理方面提升上去爬到P7，可突破年薪百万以上
为什么要跳槽？
为什么要跳槽，这个问题一定要思考清楚，因为跳槽的成本其实是挺大的，在一家公司积累的不仅仅是人脉还有对当前行业以及业务的熟悉度，新进入一家公司，一切需要从头再来，需要快速的证明自己，尤其是技术人员，还有就是对新环境和代码的熟悉，这些都是成本，所以在跳槽前，一定要想好，为什么要跳槽。其实马爸爸有一句经典的话“要么钱没给到位，要么心委屈了”，说的很形象，我这里再细说一下：
钱没给到位，其实所有的人对自己的评价都是比自己真实的水平要高一些，这就导致，大部分人认为自己现在贡献很大，老板应该加薪，尤其是看到一些同事做的不如自己(可能是自己认为)，工资拿的和自己一样，甚至比自己高，那就更加有钱给的少了的感觉。
做的事情是否有价值或者说是否有持续盈利的趋势，这个很重要，一个公司的产品不盈利没前景，就算给你开不错的工资，作为一个不想混吃等死的人来说，都不想继续再待下去。
机会，作为一个已经有3年以上工作经验的人来说，这个时候更加需要的是一个机会，能够证明自己，给公司带来更大的价值，完成进一步的突破，如果当前的公司并不能给你这个机会，那么你就需要考虑跳槽了。
学如逆水行舟，不进则退。这句话放在Android开发行业看来更加残酷，技术不够的初级工程师跟高级工程师的薪资，前景都差距巨大。但是我们必须知道，别人能成为高级工程师，一定不是搬运代码混上去的。背后都付出了比我们更多的精力和汗水。
与其临渊羡鱼，不如退而结网。一起共勉！
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