主动做分外的事

 每一个老板都喜欢做事主动、有些事情不必交代就能够做得非常出色的员工，对于员工而言，这也是一种提升自己的机会。所以，不要等着别人安排你去做一些事情的时候才去做，这样就会被工作牵着鼻子走，而且做起事来，显得被动、僵化。要积极主动地去做一些事情，这样才能够创造出高绩效。

优秀的员工都能够发扬主动率先的精神，无论面对多么枯燥乏味的工作，积极主动的工作精神会使人取得非凡的业绩。主动去做老板没有交代你的事，这是在职场上将出类拔萃的标志。

著名企业家奥·丹尼尔在他著名的《员工的终极期望》一文中这样写道：

“亲爱的员工，我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。

然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。”

尽管这听起来或许有点奇怪，但事实是，今天每一个老板要找的人，基本上是同一种类型，即那些不等老板吩咐就可以出色主动地完成任务的人。把这种积极主动落实到现实工作中，主要体现在以下几个方面：

 主动做分外的事  

一个优秀的员工所表现出来的主动性，不仅是能坚持自己的想法或项目，并主动完成它，还应该主动承担自己工作以外的责任。像上文中的李茵就是这样的人。这样的员工会尽自己最大的努力去完成任务，而不是需要老板的再三叮咛。

  主动提出合理化的建议

在情势瞬息万变、竞争日趋激烈的今天，做事流于保守的员工绝非老板所需。对老板而言，这类员工充其量只能做一些让老板放心的工作，但绝不会做一些创造性的工作。所以说，别太执著于“量”的追求，尝试用新的想法和方法相配合，并改变自己的工作方式，让你的工作变得更加灵活，这十分有助于老板发现你的特殊之处，从而更加欣赏你，认为“此人可塑也”。因为具有“创新”精神的你会使老板意识到，你可能为他的公司带来不可预知的利益。

主动请愿分担事务

几乎每个老板都需要有一两个得力干将为自己分担事务，尤其是对于工作日程表上那些程序性的工作，让每天忙得焦头烂额的老板烦恼不已。但是工作总是要有人来做的。这时如果你能主动请愿，甘愿去做这类型的工作，你会变得令人刮目相看。这类型的工作往往比那些表面看起来轰轰烈烈的事情更有表现的价值，它更能展露一个人的才华、勇气和积极热情的心。

因此，要想成为一名优秀的员工，就必须具有积极主动的品质。这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，你应该把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。