话说最近都是在为辞职的事周旋。
从十月底开始起了辞职的心，原以为最迟到十一月底就可以走了，结果经理说没人接替我的工作，让我再考虑考虑。
其实她主要是想给自己争取点时间，找到合适的人接替工作。
而我却天真地以为，自己在这个岗位还蛮重要的，以为经理会留我。
就这样不咸不淡地又做了大半个月，也没啥结果。
总觉得就这样下去，不是个办法啊。那自己就主动点，主动询问课长和经理，现在是什么情况？我什么时候可以走？
这不问不知道，一问啥都明白了：其实人家并没打算留你，你想走，随时的事。到头来反问我：你确定要走吗？潜台词是你好像自己又不愿意走了吗？
其实对于一份工作而言，可能不是工作需要我，而是我需要工作，当我觉得不那么需要这份工作的时候，就应该坚决地放手，洒脱地走了。不然给别人感觉还以为我想赖着不走呢。
今天早上跟课长说起季度奖的事情，她说会帮我问问。
这个月已经是本年度最后一个月，这个月做完本应该就有季度奖了啊，当然这只是我自以为。为了确认一下这件事，我跟课长说了，她答应会帮我问。可是为了安全起见，我还是自己向人资求证一下比较好。
快下班的时候，我打了人资的电话咨询，得到的结果真是让我大吃一惊：这个季度的季度奖，要等到二月十日才能结算，而且还是二月十日在职的情况下。
这是什么神逻辑啊？
我再次咨询了人资，人资的解释是一月底报总公司，二月算工资的时候再核算。
这下让我死心了，我打算安心做到月底，然后say goodbye!
不过，我现在有了一个新想法，我想明天咨询一下本地的劳动部门，问一下这种情况是否合理，如果不合理，我是否可以维权？毕竟我已经做满了一整年，按理说应该要给我核算第四季度的季度奖啊？
至于劳动部门会给出怎么的答复，我很期待。
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