筑牢乡村振兴人才基石

党的十九大强调，要始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，实施乡村振兴战略。实施乡村振兴战略，关键在于振兴人才队伍，健全完善人才选用交流激励机制，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为乡村振兴战略提供不竭的精神动力和智力支持。

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。乡村广袤大地上百业待兴，亟需技术人才、经营人才等大显身手。要实行更加开放的人才政策，研究制定“回引”农村基层人才实施办法，鼓励引导人才向乡村一线流动，探索实施“农民大学生”工程，充分发挥“田秀才”的示范引领、辐射带动作用，打好“乡情牌”，念好“引才经”，激励各类人才以推动农业科技进步、农业农村现代化为己任，扎根奉献在乡村热土。

基层是施展才华的大舞台，也是成长成才的“练兵场”。要注重在农村基层一线发现、培养、使用人才，让人才经历田间地头的磨练。要把乡村振兴作为展示人才能力最好的舞台，让广大人才发挥技术骨干作用，成为农村致富的“领头雁”。要注重“精准滴灌”，大力使用回乡大学生、乡村技术能手，让他们在合适的岗位施展才华、建功立业。

“水不激不跃，人不激不奋”。基层任务重、条件苦、待遇差，一定程度上影响人才工作积极性。要激发工作热情、释放工作潜力，推动人才在实施乡村振兴战略的同时实现人生价值。要坚持让实干者得实惠，围绕“政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励”，探索建立正向激励机制，以榜样引领干事创业，营造热爱农业、扎根乡村、奉献基层的良好氛围，引导人才向往一线、争到一线，在一线建功立业。

(作者单位：安徽省铜陵市委组织部)