【留人篇】“如何选择培训课程”
“如何选择培训课程”
没有投资培训就要付出更大的成本，培训是提升企业业绩的重要步骤，而现在培训资源颇颇多，面对选择少不了困惑。建议方向是，选择培训，需先规划后行动。
一、不他云亦云，求大同。分清企业不同阶段需要的培训。对别人有效对自身不一定，企业创建期、发展期和拓展以及稳定期需求都不同。
二、基于不同层次和岗位素质要求有选择的参加。带着需求和目标去参加。每次培训都要有成果，无论是内心还是行动上。
三、选择有后续服务的课程。一般社会公开课程分两类，一种是理念、概念和资讯类，可以拓展视野、促动变革和引进新理念；一种是实战分享，培训链接顾问可以给到解决方案。
四、培训需要提前拟定计划，最好年初开始一年培训，制定预算，减少突发和随意性安排。
五、避免选择免费课程或少于1-2小时的课程，因为类似课程很多是给好处的方式，“抛砖引玉”作用，“干货在后面。如果要课程做到转化创效，就要足够时间、财力和精力投入。
六、选择前要了解讲师和课程内容，注重培训的成效。
七、选定培训，就要持续跟进，逐步把培训效果提炼出来，创造业绩提升和组织能量凝聚。知道-做到-悟道-得道！
【老板的人力资源管理182】
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