遇到公司辞退！！员工怎么办！！！

遇到公司辞退员工怎么办！！！

最近遇到件可能大家都很常见的问题，公司想劝退员工，还不给赔偿。前几天老板忽然给部门所有人开会，去年部门业绩指标没有完成，分公司一直处于亏损情况，总公司经过慎重考虑，决定整个分公司都要遣散。

人力资源部表示根据大家工作情况，任务指标都没有完成，想让大家都主动提出离职，不离职的从新制定业务指标，拿出原有公司的30%当做绩效，3个月内完不成，直接遣散。

晴天霹雳的消息，让整个分公司的人都慌乱了起来。从来没有过的抱团，其实老板想开人还不想赔偿，每个人都能看的出来，但是打工者永远是处于弱势群体。

面临自我权益受到侵犯，大家一定要拿起法律的武器做对抗，每个人都不容易，不是拖家带口，就是刚工作没多久。在北漂的阶段，那种苦只有体会过的人才知道。

在这里给大家整理下我们梳理的经验，以后大家遇到这种情况好知道如何应对。

一、我们首先要看公司辞退员工的流程是否合理

公司辞退员工的程序

1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

3.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

4.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

5.履行通知工会和本人的程序。

二、劳动者最为关心的是工资待遇问题

工资待遇也会在劳动合同中具体体现，若是用人单位调动岗位，变相降工资，或直接降薪，根据你的劳动合同，加上收集到证据之后，按用人单位违反《劳动合同法》第38条规定而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。

三、经济补偿金的计算办法及支付标准

经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后分公司面临倒闭，真的狠难受。想想当初刚来的时候，意气风发，无数个加班奋战的夜晚，跑客户长途跋涉的辛苦，其实这些都不算什么，最心疼的是自己做的产品，像自己的孩子一样，并没有给它一个好的未来。2018-2019年国内经济大环境的变化，互联网公司死了一批又一批，不管是共享经济摩拜、OFO还是区块链币圈的高大上泡沫，都倒在了这样的寒冬里。

但是我们的希望不变，如同赵忠祥老师的话：春天来了,万物复苏,大草原又到了动物们交配的季节。

想想未来的一切一定很美好，加油2019