改变

人的成长离不开改变。以我自己为例，因为过去2年工作生活环境的变化，经历了很困难的时期，自己也主动或被动做了很多改变。但如果问我，具体有哪些改变？这个问题还不好回答。今天就做个系统梳理。

用咨询顾问的结构性思维来看，改变包括3个方面：原来不会做的，现在会做了；原来会做的，现在做得更好了；或者原来做的，但现在不做了。这3个方面是很好理解的。

同时改变也包括3个层次：第一个层次是我意识到了，也就是说以前没有留意，观察，感受的东西现在有意识到了，比如说有的人对职场关系很不敏感，平时在日常工作中也根本不去留意和观察细微的人际互动。那这种状态就是对职场关系的无意识。第二个层次是我做到了，从“意识到”到“做到”还有很长的路要走，“意识到”更多是纸上谈兵。俗话说“纸上得来终觉浅 绝知此事要躬行”。只有在行动上改变才是真正的改变。这就是我之前说过的：没有带来行为改变的领导力学习都是伪学习。第三个层次是我习惯了。从“做到“到养成”习惯“也还有很长的路要走。典型的情况是培训学习时热情高涨，之后的几天或者几个星期风风火火，然后就不了了之，一切回到原来的样子。要让改变能够持续，需要养成新的”习惯“。这个是最难的。

下面就是这三个方面和三个层次上我过去2年的改变。过去2年由于工作生活环境的变化，我关注的改变是如何做更好的自己。这包含几个方面的内容：如何和自己相处：完全地接纳自己，清楚自己的定位，维持好自己的状态；如何和他人相处：如何关注他“人”；如何建立稳定的深入关系；如何和世界相处：如何对这个世界有个清楚的认识，如何定义自己在这个世界的角色