

人与组织的关系,它有两条线:一条是自己的能力达到职业的要求就感到成功,一条是组织给你的回馈达到你的需求感到幸福。但是这两条线不是理想化的这么固定的,比如人的需要是在不断变化的,你之前是满意公司给你的条件并不代表一直满意

这个几个问题在做咨询时问的问题,确认他在哪个纬度出现问题,80%的人都是出现在能力上面
职业发展的两条路线:外环策略和内环策略
1.外环策略

2.内环策略

鼓励这两条线路一起都,相互促进
做到内外兼修

人与组织的关系,它有两条线:一条是自己的能力达到职业的要求就感到成功,一条是组织给你的回馈达到你的需求感到幸福。但是这两条线不是理想化的这么固定的,比如人的需要是在不断变化的,你之前是满意公司给你的条件并不代表一直满意
这个几个问题在做咨询时问的问题,确认他在哪个纬度出现问题,80%的人都是出现在能力上面
职业发展的两条路线:外环策略和内环策略
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2.内环策略
鼓励这两条线路一起都,相互促进
做到内外兼修
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