俗话说，日久见人心，只有相处得久了，才能看出来了一个人的内心和品性。因为，时间久了，我们就有足够的机会去观察一个人，从他的行为举止中判断他的个性和人品。如果他很有修养，我们肯定会很喜欢他。
那么，从哪些方面可以看出一个人是否有修养呢？离职这件事情就是一个很值得观察的事情：
1. 提出离职的时间
其实离职在现代职场上是一件非常平常的事情，因为家庭或者个人追求等等原因，任何时候都可能会有人选择离开公司，去其他的地方。那么，为什么说提出离职的时间可以判断一个人是否有修养呢？举例可以说明。
张琴在一个很小的公司工作，老板是年轻的九零后，在艰难创业中。大学毕业之后，她在这个公司工作3年后，张琴想回老家工作，但是她考虑到公司正是缺人的时候，便没有向老板提出这件事。直到公司渐渐走上了正轨，她才决定离职回老家。
从张琴的举动我们就可以看出，她很讲义气，很有修养，愿意在别人困难的时候伸出援手，相信以她的人品，在任何公司都能够获得老板的信任。
2. 交接工作的方式
一旦你要辞职离开，公司必定要找一个人接替你的工作，这就存在着一件交接工作的事情，毕竟很多工作以前是由你一个人经手的，别人不清楚。
如果在交接工作时，一个人能耐心地给前同事介绍好自己的工作内容和注意事项，并且表示若有不明白的，即使自己离开了也可以打电话咨询，这样的人显然就很有修养。
虽然前同事打电话过去询问的可能性很小，但是他的态度摆在那里，让人心里舒服。相反，若是一个人认为自己反正已经离开了，就对交接工作的事宜不屑，那么，你在别人眼里绝对是一个过河拆桥的人。
3. 对待同事的态度
“人情留一线，日后好相见”这句话的意思是，指做人做事要给别人留点情面，日后也好再次来往，是在劝诫为人处事不要绝情绝义。
而很多人往往在离职的时候彻底忘了这句告诫。在职场中，总有这么一些人，他们找到了更好的工作，在即将去往更好的平台发展时，他们便看不上以前的同事了，觉得前同事水平、档次不如自己，就连大家好心为他办的欢送宴都懒得去。
这样的人，总之，就是自己发展好了后便瞧不上从前的同事。这样的人，或多或少有些忘恩负义甚至绝情绝义，可以说人品很差了，他这么一走，肯定是失去了从前所有的资源和人脉。
提出离职的时间、交接工作的方式、对待同事的态度，一个人辞职时就看他这3个表现，有没有修养立马能看出来！你遇到过哪些离职不负责任的表现呢？欢迎留言区一起交流。
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