每日选读内容笔记 | Day-36

今天的内容来自“得到”专栏——薛兆丰的北大经济学课——之《凡歧视必得付代价》。这是正式内容的第11讲，核心谈论的是“歧视不仅是单向行为，有越多歧视的人，付出的代价越大”。

上一讲说了歧视不可避免，因为我们资源、时间、金钱是相对有限的。基于这个考虑，其实每一个歧视也都带有经济判断。其中两个最基本的起源是：

1. 偏好
2. 信息不对称

很多情况下，歧视的发生是因为我们不想花这个时间成本去做判断，于是就倾向于接受一个既定的、接收到的结果。背后的原因是成本考量。

在某些情况下，我们需要与被歧视的对象做交易，或是与其合作共事时，就会考虑坚持这个“歧视”所要带来的成本，如果成本过高，我们也会选择妥协，放下歧视。比如你发现你的新老板身上有一些你以前很无法忍受的缺点（歧视），但你考虑到坚持这种歧视的成本，所以不得不忍受它。

而如果一个人所带有的“歧视”越多，那么换句话说他做选择就越困难，成本也就越高。比如你在择偶时对对方的需求提得越多，那满足条件的人肯定就越少，在概率上就越难找到相应的人。不过同理，有些判断不属于单纯的歧视，是用经验做出的合理判断，属于对稀缺资源甘愿付出成本而做出的选择，我认为这个是值得坚持的。比如对伴侣性格的判断，这是长期的事情。

总而言之，在你进入“市场竞争”中，所处的环境越是复杂，遇到的人越是丰富，你的心胸就可能变得越宽广。因为在这种情况下，歧视的成本会变得很高。并非每个人生来就心胸宽广，往往这种豁达心态都是在激烈竞争中慢慢习得的。

就用文中一句话做总结：

当你不需要支付多少代价的时候，你会纵容自己歧视的习惯；当你要付出很高代价的时候，就会节制自己歧视的习惯。

薛老师还问了个问题：
你觉得人们的歧视行为，是在选总统的时候更严重，还是在选伴侣的时候更严重？

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供你深入了解。

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——持续输出的第36天——