一、微笑主义整合心理学简介
其实每个人都在关心自我的发展。如果一个人的发展受限制了，他就会遇到很多的纠结和痛苦。微笑主义整合心理学顾名思义，“微笑”+“整合”，通过N400的微笑整合吾脑的各项功能，微笑发生于大脑皮层和边缘系统之间连接的区域，既基底核，髓鞘化的，使得腔肠脑、爬行脑、哺乳脑、皮质脑、镜像脑形成高速公路互相连接。学习“微笑主义整合心理学”提升自我觉知、情感体悟、行为认知等各方面的能力，从而完善自我人格。
学习心理学，实现职业成长的关键在哪里呢？关键在于你“心理系统”的更新迭代，在于能够自成一个兼容并包的认知体系。微笑主义整合心理学带领学员检查自己的“心理系统”，改造自我认知模式，增加自我“认知宽带”，从而启动职业迭代进程。
二、推广场景
1.各单位团队建设，公司营销能提升。
2.员工关怀，提升员工幸福能力，
三、推广渠道
线上向下相结合，利用线上课程进行自学，线下分客户沟通、亲子关系、家庭教育等专项需求组织讲座，各单位部门每周结合本部门人员及工作安排组织经验分享会。
- 学习专栏
在中国联通网上学院增加“微笑主义整合心理学”学习专栏。 - 讲座
每月组织“微笑主义整合心理学讲座”，针对机线、营业、客服、客户经理等一线人员，设备维护、网络管理、数据制作等后台支撑人员，以及财务、人事、综合等综合管理人员的不同需求，针对客户沟通、团队建设、人际关系、亲密关系、家庭教育等话题开展专题讲座。 - 研讨会
各部门组织员工安排学习，统一学习进度，每周召开研讨会，轮流发言分享学习心得，研讨如何将微笑主义整合心理学的理念融于日常工作、生活当中，完善人格、提升工作效率、融洽工作环境、和睦幸福家庭，拥抱幸福人生。
五、可行性分析
聊城联通有2000多人，其中合同制员工900左右，平均年龄45岁，外包员工1100人，平均年龄38多岁，女员工占比40%。大部分员工处于“上有老下有小”的年龄，由于这几年单位经营压力大，工作压力年年攀升；中国经济迅速腾飞的这十几年，提速降费是历年两会的必提项目，在这情况下，联通员工已经有十几年没涨过工资，已经造成较大的家庭经济压力。在这种情况下，员工心理状况不容乐观。
整体来看，机线、营业、客服等三类一线人员，长期服务于一线，面对客户的各种问题，心理压力大，同时一线人员收入较低，经济压力较大，两方力量的施压造成心理健康状况堪忧。
伴随着整个社会对心理健康程度的重视，联通公司成立了EAP（员工心理）援助中心，适时开展员工心理援助，缓解工作压力，提升抗压能力。
六、自身优势
1.从工作经历方面来说，接近30年的通信行业从业经历，从后台支撑维护、市场经销到客户服务，具有丰富的一线工作经历及管理经验，目前担任客服部副主任，兼市公司工会女工主任，与公司各部门有较强的连接能力，有一定的工作基础，擅于组场。
2.从性格特点方面来说，擅长属于温和派性格，共情能力强，擅长沟通交流，容易与员工打成一片，语言表达能力强，擅长讲课，有多年PPT制作经验，能够熟练的整理培训材料。
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