我所在的这个的破公司总共有八九个员工，就这几个人，还每天都有吵架的，业绩差的挤兑业绩好的，老员工欺负新员工，会计见业务员的提成高，每天也在找事拿捏，自己既想干会计又想抓业务，反正都是见不得别人好，办公室里的电脑、座位几乎每周换一次，不让员工有固定的办公电脑和座位，他们认为这样可以更方便地查看员工电脑上的信息，从而掌握更多的客户信息。
老板见优秀业务员的客户多，拿得钱多，按说老板应该惜才才对呀，可人家偏不，变着法子的打压拿捏，巧取豪夺地从人家手里抢客户，对优秀业务员一百个不放心，业务能力差的被嫌弃，业务能力强的又嫌人家拿得提成多，整个公司上上下下都是自相矛盾。
每周一例会上，老板先批评一下业绩差的员工，然后不服气的员工嫌弃公司制度不行，三天两头地变，变来变去，变得让人摸不着头脑，所以他们又开始反过来像批斗大地主一样批斗老板。
老板气急了，拳头狠狠地砸到桌子上，然后说一句“你看我不行，你们当老板，我给你们打工。”然后骂骂咧咧地离去。
工资半年不发一次，吵架却成了家常便饭，也成了我们这个破公司的公司文化。
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本文标题：吵架是我们这个破公司的公司文化
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