高效能人士的七个习惯之综合综效

这一章，刚开始看的时候我脑海里面的一句话就是，如果别人都能理解我的想法，那我得多平庸。这是一个比我大2岁的姐姐说的话，她现在自己创立了公司，做了老板。在没成功前，做的事情别人理解不了，经历了很多黑粉的诋毁和辱骂。我们可以从别人的意见和想法中，学到东西，但是请尽量杜绝和自己意见相同的人。

假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。创造性合作，可以激发人无限的可能。

高效能人士的七个习惯之综合综效

既然是综合性那就是要学会包容别人奇怪的想法，也许很无厘头，都要学会去理解别人所站在的角度。这也是和上一章相呼应，知彼解己，你要想和别人做成生意，你首先得站在别人的立场上去给他解决完问题，分享价值，让别人看到收益和有价值，那这样别人可能才会和你成交。

我们不应单纯地模仿大师的言行，而应该追求大师所追求的。我们很多人在生活中都想着用自己的想法去征服说服别人因为我们觉得自己的思想才可靠，而综合综效倡导的是我们可以坐在一起讨论，研究出一个双赢的局面。

高效能人士的七个习惯之综合综效

综合综效的局面可以是1+1=4，6，16。因为，我们通过讨论可以散发出很多种思维和想法出来，我们再讨论出最好的那一种。达到双赢的局面。

这里，我把文中的几个付出实际去做的方法告诉大家，也许大家能够找到综合综效的方法:

付诸行动 1．想一想谁总是跟你的看法不一样，用什么方法可以把这些差异变成通往第三条道路的阶梯。可以就当前的某个项目或者某个问题请教这个人的意见，珍惜这些不同的见解。

2．列一张名单，写上让你觉得不快的人的名字。如果你内心有更充足的安全感，能够做到尊重差异，你是否会觉得这些人代表了不同意见，而你可以借此实现与他们的统合综效？

3．想一想在什么情况下你更需要统合综效？统合综效需要哪些条件来支持？怎样才能创造出这些条件？

4．下一次当你同某人意见相左或者发生冲突的时候，尽量理解他的立场和顾虑，以创造性的、互惠互利的方式应对问题。