职场不照顾弱者，能者多劳也是一种束缚
最近同事压力很大，虽然旁观但是我的感触颇深，，，
看了一篇文章，说美国的教育固然很好，可以把父母从辅导孩子成长中解放出来，美国的教育更注重尊重孩子的选择。虽然他们的教育方法有缺陷，太自由也代表着放纵。但是有尊重也是一件好事。
在公司，仿佛已经不是勤劳人的天下，能者多劳有时是一种束缚和不公平。当然我的观点都是在一些特定的岗位。不过当领导不询问当事人的意见把工作内容强加给她时，这种尊重和人格就显得很虚无。领导就是领导，领导给你的任务就要不管不顾的执行吗？
仿佛从员工个人的角度，最好不要具备能者多劳的才能~这俨然已经成为公司利用的借口，难道公司就不考虑员工嘛？当然并不是这样的，有很多福利，有很多好的政策，也有团建，但是敢问一下，现在的团建员工不都是为了团建而团建吗？有几个是真的享受团建的~~有人又会说了，那么多人众口难调，员工总是这样想也是很不讲道理，没有感恩的心，是不忠心，不好的表现。可是话又说回来，员工难道就是为了反抗公司而在这个公司工作的吗？
当然不是，可是一定会问，我说这么多，那到底想要什么？或者一个我认为的好的领导者是什么样的？就要一味的放纵员工嘛？或者让人不去敬畏，一味的和员工打成一片吗？这个时候就回归最开始的问题，美国教育对于孩子的尊重。并不是说中国的领导不尊重员工，而且不尊重也并不是一种抨击，只是平心而论的设身处地的替员工着想一下。就同事遇到的问题，其实很简单，只是想听到领导对于额外工作安排的解释，人与人相处，如果只是，让你做一，你就给我做一，那么跟专治的封建帝王管制有什么区别，有压迫就有反抗啊，其实说开了多交流不就好了~~降低交流成本很重要。
能者多劳我现在是不推崇了，心累，不公平，什么时候整个社会对于这方面的认知改变了再说吧~做的不好的人，就一定要其他人来帮助，他却可以高枕无忧？至少在我这里是不接受的，我绝对不会轻易帮他，至少让他知道，我的劳动也是来之不易的。
所以烦请，领导们能够，秉承多劳多得，不劳不得。去纠结那些不达标的人吧~这样更能体现公平。
其实不是不帮助，只是帮助的方法不对，全都替代劳动还要那个人干嘛~这个时候就会想问一句，我凭什么要能者多劳~~工作做的快，效率高，难道就要再多做一点吗~这个是不公平的。
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