案主是延伸型DISC报告。从报告来看，案主您是一位目标明确，行动力极强，性格偏内向的人。三表一致性说明是个好员工，什么事来了，都会处理的不错，任何情况下他都活出了他自己。可以给自己加活，也可以接受更多的挑战性的任务。如果工作太轻，就会想着跳槽或加薪。
内在分析表（最自然状态下的我）显示：高D低I，支配度远高于影响，对个人事务不感兴趣，以客观且分析的角度看事情，不留情面地达成目标，愿意牺牲品质与细节，以结果为目的。有一个搭档帮你去安抚人比较好。
外在分析表（想给你看到的我）显示：高D，
在情感方面，是一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。由于你比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。你不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。
在工作方面，是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。因为过于强调结果，你往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得你能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。
在人际关系方面，你喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，你在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。
总结分析表（别人眼里的我）显示：高D低I，支配度远高于影响，对个人事务不感兴趣，以客观且分析的角度看事情，不留情面地达成目标，愿意牺牲品质与细节，以结果为目的。
转换模式表，显示你在上调I，下调S和C特质。
1. 上调I 特质13%，属于正常范围，你可能意识到在目前的职位需要沟通的技巧，所以会显示出比在正常情况下更为明显的自信和友善态度。这种转换的效果会依环境而有所不同，如果你因为此作风而感受到正面的响应，就很可能会长期继续下去，而且很可能会实际接受这种作风而成为真正的内在因素。
2. 下调S特质10% ，属于正常范围，相当普遍的转换，常见于其内在分析表属于较高稳健的人，它只是反映了在许多工作中迅速响应以及在既定时间内完成工作的需要。这类稳健转换通常是可以持久的，而且它有可能成为一种永久性的特征。
3. 下调C特质31%，意味着在目前的环境中需要展示出比正常情况下更为独立或自信的要素。维持这种转换的时候，谨慎度和协作性将会降低，你会试图展示不需要支持的工作能力。你不需要那么多的依赖。对他人的要求下降也可能是为了改善关系不依赖别人从而提高自信。不想那么多琐事缠身。注意的是C下降是出于对现实情况无奈的妥协。低于15%的调整属于正常的波动；•超过25%需要给予一定关注，因为你工作起来有压力。可能你最近需要改善与同事或者家人的关系，从而提高自信。
作风卡显示高DC：客观性
通常拥有冷静、严肃认真的态度。对自己和周遭的人都确保高标准要求。两类关注事情的人组合在一起，就是非常客观。有时候过于冷静，对自己要求高，对他人要求也高。不容易快乐和亲近他人。追求完成还追求完美。16个因子基本落在非显性和永久这个对象线上，说明内和外在是一致的。
压力分析表显示，压力调试力为50%，主要压力因素在没有充分支持的情况下工作。
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