《走进碧桂园总部》

《走进碧桂园总部》

与碧桂园总部的缘起，是由于东哥的盛情相邀。研究生毕业后，经过四轮严苛的面试，大浪淘沙后剩下三个清华生和他，被录取到碧桂园总部。

从广州市中心开车四十多分钟，到达顺德区比邻广州的最后一个村，这里就是碧桂园的发源地。占地8000多亩的总部区域，距广州南站仅15公里，已是一个成熟业态的社区，别墅群、学校和正在建设的商业广场。

《走进碧桂园总部》

走进碧桂园总部，感觉走进了一座森林城市，整栋建筑的外墙长满垂直分布的植物，放眼望去，一片生机盎然的绿色。总部的森林入口，非常震撼，古木参天，流水潺潺，宛如阿凡达电影的梦幻意境。整栋大楼垂直绿化，营造“空中花园”的感觉。大楼中部镂空如古时建筑的天井，每一层的回廊摆满了绿萝，枝叶婆娑。两头的阳台都是一个花园，栏杆内外培土种植。副楼的屋顶花园，绿意盈盈。置身其中，如同生活在花园里，呼吸在自然中。森林城市，已然成为碧桂园的新名片。

《走进碧桂园总部》

东哥带我们参观总部的历史文化展览，因灯是总控的，我们只好打着手电，在黑暗中触摸碧桂园的发展轨迹。

这个顺德起家的乡镇企业，香港联交所上市，在全国房企销售中稳居恒大、万科之后，如今已是巨无霸。2016年销售额达3088亿，上交税收230亿元。从广州凤凰城的激情点燃，到湘江的投石问路；从席卷全国的波澜壮阔，到一带一路的开疆拓土，这个企业有着怎样的精神气质？

展览馆的开篇，是碧桂园创始人杨国强撰写的两篇醒目文章：《碧桂园是什么？》《我梦想中的碧桂园》。

在企业文化中，两种精神让我记忆深刻。一是工匠精神。杨说：“所有的事情都应该很好推敲。脚踏实地奋斗，伟大在于细节。运气，短时间了不起，但一生，靠的是智慧和勤奋。” 二是成本意识。企业过去用的台卡是一次性的，每张大约3～4元钱，杨总发现后，用厚纸做底板，设置一个划扣，内置可更换的名牌，成本降到0.1元。透过小小的台卡故事，可见一斑，不该花的钱一分钱不多花。碧桂园以城郊大盘起家，号称“三四线之王”。正在实施的向三四五线城市要成本的战略，土地价格十分低廉，农村包围城市。

在地产行业，一个不称职的负责人就像一名飞行失衡的驾驶员，会给公司带来一场灾难。碧桂园“成就共享”与“同心共享”人才激励机制由此诞生。通过让碧桂园员工入股项目跟投获益，通过超额利润分红，让所有人和企业是命运共同体。据东哥说，增城一个项目组拿到了5600万元的奖励，项目经理可提取百分之十。

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网罗优秀的人才管理团队，使碧桂园从一个家族企业向现代企业转型。中建集团莫斌总裁的到来，为碧桂园的持续发展带来新动能。“总部-区域-项目”三级管控模式，为碧桂园的二次腾飞奠定了基础。

正在启动的“未来领袖”项目，十分彪悍。在全球遴选名校博士，起步年薪45万，还有相关配套。目前入职的博士已超400人，今年还将新招300名博士，其中有200名博士是海外招聘，海外启用。这些博士由企业高管亲自担任导师，通过系统的复合式人才培养模式，他们在最短时间将培养成企业中高级管理人员。碧桂园的“青年近卫军”，通过“火箭式”升迁，将掌控碧桂园的未来。

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在碧桂园总部墙上刻着“社会因我们的存在而变得更加美好”清晰的大字，这是杨国强对碧桂园的梦想。碧桂园，就是众多中国梦的经典浓缩版。