改变一生的七个习惯(2)

改变一生的七个习惯(2)

请准备

两张纸，一支笔。

找个僻静的角落，抛开所有杂念，敞开心扉，开启这段心灵之旅——

葬礼

假设你走在去殡仪馆的路上，去参加一位至亲的葬礼。但当你看到棺木时，赫然发现你参加的是自己的葬礼。这时，亲戚、友人、同事和社团伙伴，即将上台讲述你的生平。

现在请认真想一想，你希望人们对你以及你的生活有怎样的评价？你是个称职的丈夫、妻子、父母、子女或者亲友吗？你是个令人怀念的同事或者伙伴吗？你希望他们回忆起你的哪些贡献？你希望你对这世界有过什么样的影响？

大致写一下感受，有助于对习惯二的理解。

习惯二:以终为始

即牢记自己的目标或使命，确信日常作为并非与其相反，并且每天朝着这个目标迈进，丝毫不懈怠。

在做任何事前，都要认清方向。许多人埋头苦干，到头来却发现跑错了道，所以忙碌的人未必出成果。我们也许很忙，但是唯有心中牢记以终为始，才能成为高效能人士。

以终为始，有两个原则基础:

1.任何事都是两次创造而成。

哪两次？先在头脑构思(智力创造)

               然后付诸实践(体力创造)

比如:创办企业时，必须有明确目标，根据目标确定服务，然后整合资金、营销、人事、厂房等资源。许多企业都败在第一次创造上——事先缺乏明确目标，导致资金不足、规划不周。

再比如:旅行前先想好目的地再规划路线，演讲前先写下演讲词、裁剪衣服前先设计等等。

当我们理解两次创造的原则并贯彻，影响圈会日益扩大。

改变一生的七个习惯(2)

2.自我领导:两次创造。

说说领导和管理的区别

管理关注低层:怎样才能有效地把事情做好？

领导关注高层:我想成就的是什么事业？

管理是有效地顺着梯子往上爬，领导是要判断这梯子是否搭在正确的墙上。

比如: 引起商业市场重大变化的主要原因，是航空运输成本等的飞涨。如果企业不理会外部环境、工作队伍，以及领导方向，再成功的管理也无法避免企业的失败，

再比如:为人父母者，常常走入类似的管理误区，只想到规矩、效率、控制，而忽略了目的、方向和亲情。

个人生活中领导意识更匮乏，连自己的价值观都没确定，忙于制定目标、完成任务。

怎么才能以终为始？最好的办法——

撰写使命宣言

改变一生的七个习惯(2) 改变一生的七个习惯(2) 改变一生的七个习惯(2)

付诸行动:

一、把你参加葬礼心灵演练的感受写下来

二、检查你的愿景，花一分钟思考:

1.我现在的生活状况如何？是否让我快乐？我是否有成就感？

2.是什么在一直吸引我？它是否与我目前做的有所不同？

3.我少年时想做的是什么？这些事仍给我满足感？我目前在做吗？

4.目前最让我感兴趣的是？

5.最让我灵魂满足的是？

6.我的突出特点和优势？

三、制定一份个人使命宣言。

六个步骤。

步骤一:开动脑筋。

不要停顿，自由发挥，只管不停地写下去，每个问题花2-3分钟。

1.写下一个对你生活有积极影响的人。你最赞赏这个人的什么品质？

2.详细说明你想成为怎样的人。

设想现在已是20年后，你已达成希望的成就。你的成就清单是什么？你想拥有什么。你想成为怎样的人？

改变一生的七个习惯(2)

3.请确定，目前对你最重要的是什么。

步骤二:放松一下。走开几分钟，深呼吸。

步骤三:整理你的思绪，回顾你写的，圈出想列入使命宣言的想法、句子。

步骤四:写出初稿

前面已给了范文，可以自由发挥，

一周内，随身携带，每天写下备注以增删。也许每两天你都想重新写。

步骤五:完成你的使命宣言。

周末定稿，放在一个随时翻阅的地方。

改变一生的七个习惯(2)

步骤六:定期检查以评估。

为什么减肥屡次失败？为什么短暂的放纵不能带来长久的欢娱？因为，我们没学会——以终为始。