最近“网易暴力裁员”的消息，让这个冬天显得更加寒冷。
碰到这样的问题，总会有很多人争相发表各自的看法。
事实上，企业和员工的关系，很多时候都像极了生活中的“公婆关系”。
公说公有理，婆说婆有理，是非曲直实非我们“吃瓜群众”所能了解。
但偏偏群众们对于这样的事又喜闻乐见：无论你是何角色，都很有代入感。
员工有员工的委屈，企业有企业的不易。
在面对这样一个个case时，除讨论谁对谁错外，我们不妨再思考一下到底为什么总是会出现这样的问题呢？
1、 首先，这个我们畸形的职场文化有关系。
在“网易暴力裁员”事件爆发后，某东的创始人大东哥不忘记来蹭个热点：
刘强东.jpg
其实我一直不太喜欢把员工成为“家人”或“兄弟”的企业。
这就好比“非要逼着媳妇认婆婆为亲妈”一样，听上去很完美，大多数时间不可行。
员工和企业，大家是因为“劳动契约”走到一起的，员工付出自己的劳动成果，企业给予相应的报酬，这样最简单。
理想的情况下：员工在为企业创造价值的同时，也实现了个人价值，这当然是双赢。
一旦员工觉得自己的个人价值在这个企业无法实现，或是企业认为员工创造的价值低于所取得的报酬，和平分手也是一个不错的选择。
如果我们把“家人”或“兄弟”这样的文化强加于员工，无形当中提升了对方的预期。
如果企业一直顺风顺水那倒还好，一旦企业经营出现问题，就很可能出现这样的情况：
企业老板说：我拿你当兄弟，你竟然吃着碗里的看着锅里的；
员工内心的OS：我拼死拼命给卖命，你说裁就裁，真是X屌无情。
所以我劝企业和员工都能理性看待自己和公司的关系，不委屈自己，同样也别为难企业。
2、 加班，可能是我们这代人必须付出的代价
现在很多人批判互联网行业的加班文化（其实远不止互联网），我也批判。
我也不认可这种企业对员工极端压榨，不负责任的行为。
可冷静下来想一下，这可能是我们这辈人必须要付出的代价。
我们都很羡慕外企的员工，虽然他们的薪资可能比不上互联网企业，但福利往往会好很多。
也会羡慕生活在美国的白领，他们可以享受很好的社会福利、长长的假期，关键时刻还有工会撑腰。
其实外企并不总是这样的。
相信很多人都看到卓别林的《摩登时代》：那时的企业如福特等，也是疯狂压榨流水线的员工 - 他们每天需要工作12甚至15个小时。
他们现在之所以提供这么好的福利给到员工，是他们已经完成了血腥的资本积累。而我们的很多企业，还在原始资本积累的初级阶段。
任何一个国家的经济发展，都是会以牺牲一代或几代人的利益为代价。
在中国经历的迅猛发展的阴影下，我们这代人注定是要被牺牲掉的。
但愿我们的下一代，不再有高房价、不再有996。
3、身体才是第一生产力**
最近朋友圈的微商越来越多了，其中养生、运动相关的比例不在少数。
这是个好现象，说明大家的健康意识在不断提升。
从小就听到过一句名人名言：知识是第一生产力。
现在想想，真是放屁：明明身体才是第一生产力。
薛兆丰分享过一个图：做职业规划时，不要在意某一段时间内的收入，而是尽力把总的面积做大。
薛兆丰.png
同样，我们在看生产力的时，也不要过于在意某一个时间点，而是要看谁能持久。
总生产力 = 生产效率 * 可用时长
无论你在哪家公司，做什么样的工作，保持身体健康，才能够增强自己的总可用时长，千万不要过度消耗自己。
拿自己的身体当兄弟，要比拿公司当兄弟靠谱的多了。
4、HR的价值观
在每一次劳资纠纷中，HR总是会莫名其妙的走到风口浪尖。
很多员工形容HR：人事不干“人事”。
想想也难为HR，职责所在，很多事情也是身不由己。
写到这，我想起很久之前看过一部电影《在云端》，强烈推荐每一步HR都要看一遍。
在云端
做为一名合格的HR，除了专业性，更要有自己坚定的价值判断。
很多时候，HR是职场价值观的最后一道防线！
慎重！
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