有情怀的老板
在新公司待了一个月，一位同事做事较偏执而且情绪控制不是很好，老板为了解决这件事找了这位同事聊天,而且不止一次地对他进行分析和引导。老板的行为似乎没起到很大的作用，反而这位同事觉得老板要求苛刻，但是在我们几个同事看来，一般老板是不会这样耐心对待员工，一个员工连最基本的工作原则都没把握好，老板完全可以直接解雇。
我们的老板经常跟我们聊天，他的谈话里经常出现情怀两个字，不断强调没赚钱之前不讲情怀，可是他的行为往往都是伴随着情怀，这可能是他自己没有意识到的。有一次他跟我说他想做一个长久的事业，让他的员工都能赚上钱，每天开心工作，不让员工加班。每次他都是真诚地给员工引导沟通，也虚心接受我们的建议，没有把自己放在很高的位置，对我们来说他更像一位大哥哥。
那位同事最后还是辞职了，他在离开公司前对老板表示了感谢，他觉得在公司的这一个半月就像一次人生的转折点，老板还在他离开公司的前一天请他吃饭，还说以后欢迎他回来。有这样一位有情怀的老板，我发现自己是很幸运的，可以探讨未来的发展，聊聊家常，说说心里话。
三、别看老板的情怀，看企业的战略发展目标 有位老板挺有情怀，但是公司一直发展不起来。我看到公司有个产品和模式很好，...
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最近网上挺流行老板跟员工谈情怀这个现象。俗人无趣，似乎我们有了情怀就不庸俗，就与众不同，就格局高了。 然而，情怀这...
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记住，好公司好老板和你谈钱，坏公司坏老板和你谈情怀。
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老板说 他还缺老板娘 有 一家书店 时光匆匆独白 将颠沛磨成卡带 已枯卷的情怀 踏碎成年代
本文标题：有情怀的老板
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