最近谈了很多企业，都是合伙人制，老板和员工都在进行信任博弈。如果监管，总经理肯定觉得，你老板对我不信任；如果不监管，老板肯定会担心总经理搞鬼，暗中吃回扣。总结下：合伙人3个好处。
第一.成为合伙人好处，人人是老板这样，为了自己的利益，基本上不会腐败，而且会降低成本，保住利润。
第二.创业团队，一定是低工资，高分红，这样才会与老板利益统一。那怎么才能做到呢？就是让管理团队也成为股东，（合伙人）有了股份收益，他就能接受低工资。这时候他就是老板了，老板拿低工资也不丢人。
第三.把员工变成合作伙伴，能降低管理人员的离职率。
所以，稳定的组织，一定是高度制度化的组织，体制才是决定组织长期竞争力的保障。
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不想大老板的员工不是好员工，每个打工仔的心里都有一个当老板挣大钱的梦。但是，并不是谁都有能力当老板创业成功的，即使...
看到标题这句话相信很多当老板的会喜欢。不错，当老板的都喜欢自己的员工执行这句话含义。 然后，不单单老板喜...
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本文标题：我为什么让员工当老板
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