职场攻略 之 面试三问

何为职场生涯的第一道关？答曰：面试。面试是由一系列的提问贯穿起来的用人单位多方面考查应聘者的过程。面试问题五花八门，其中有些问题暗藏凶险，稍有不慎即落入陷阱，从而使应聘者陷入被动，甚至功亏一篑。鉴于此，小编提炼出了最值得推敲的三个面试问题，逐一分析对策以供参考。

职场攻略 之 面试三问

第一问：谈谈你的缺点。

思路：

1、不宜说自己没缺点，太假啦；

2、不宜把那些明显的优点说成缺点，面试官会认为你在藐视他的智商呢；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的，或者令人不放心、不舒服的缺点，比如说自己不太善于交流，面试官会解读为沟通能力差，团队协作能力存疑，进而就此追问，直把你问的思绪凌乱，胡言乱语…… 所以切忌说出这类自乱阵脚的缺点；

4、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。这才是聪明的对策。

举例： 比如可以这样说，我的缺点是没啥特长，比如唱歌打球之类的，能参与，但水平一般，这方面有待加强。（点评：与工作关系不大，且表达得留有余地，表明未来部门组织活动的时候自己也不至于拖后腿）。再比如这样回答，我这个人做事的时候比较倔强，有点儿处女座情结，力求尽善尽美，不达目的，誓不罢休，有时把自己搞得比较辛苦。（点评：典型的正话反说，在工作角度上，这是不可多得的优点，不着痕迹地给自己加了分）

第二问：描述一下你的一次失败经历。

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历，显得不坦诚，让面试官反感。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败，有强词夺理，故意曲解之嫌。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，这是作死的节奏。

4、宜说明这个经历中自己一直尽心尽力，但是由于外在客观原因导致失败。 失败后自己很快振作起来，并从中汲取了经验教训，能力获得到了提升。这是正解。

举例：比如可以这样描述，在上家公司试用期阶段的时候，当时有个项目的一个骨干员工请假了，主管紧急把我调了过去，这对于当时刚入职不久的我，挑战极大，虽然我竭尽全力，最终还是未能达成目标，导致了该项目延期。这件事当时给我带来不小的挫败感，但更重要是我从中学到了经验，不止是业务上的，还有自我管理和项目管理上的，比如应该及时上报风险，及时求助，做事按优先级排序等等，这些使我在之后的工作中受益匪浅。（点评：强调了时间段，试用期受挫，情有可原；表述了自己的努力和项目的难度，失败可以理解；阐述了自己的收获，值得肯定）

第三问：谈谈你从上家公司离职的原因。

思路：

1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体，显得啰嗦，把握不到重点。

2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等等，会让面试官感觉到你有抱怨情绪，印象分降低。

3、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。此为大忌，面试官会给你打上人格有问题的标签，注定出局。

4、尽量找客观原因，并在表述中展示自己积极上进的态度。这是正确的思路。

举例：可以这样回答：“我离职是因为我所在部门的业务萎缩，前景不佳。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。（点评：离职源于部门业务萎缩，属客观原因；心有不舍，但不得不无奈离开，说明自己忠诚度很高；希望找到新的舞台，表达了自己能力出众且力求上进，也侧面夸赞了面试的公司是自己理想的目标）

以上就是面试三问的解析。面试问题多种多样，小编选取了几乎是必问的、却往往令应聘者犯难的三个问题加以分析，并给出样例以供参考，若能对大家有所启发，小编不胜欣慰。