跟我哥讨论该用这两种人哪一种：A能力强的人品差的下手和B人品好能力弱的下手，我哥说用B，能力强的你控制不住。能力弱的下手出了问题，我们可以给他扫尾，能力强下手会撬走你的资源。
我哥的结论，我是特别不赞同的。
第一，能力强的下手之所以拿走你的资源，选择背叛，是觉得你没前途，背叛你获得价值比持续跟着你获得价值大。
第二，你没有好的机制在那里，做好了没奖励，做差了没处罚，连最最基本的底线都没有，这样的管理模式能控制人性？
第三，喜欢用能力弱的下手，这难道不是对能力强的人一种打击吗？那些能干事想干事的人，还要被这能力一般的人压着，别人不走，难道还留下来浪费时间？
第四，都是这样的一群人能力一般的人在一起做事，除了消耗过去的存量资源，失败是一种必然。
人品的好坏，你的有边界约束，让他知道碰了就疼。能力的强弱用激励来触动，该淘汰就淘汰，该奖励的奖励。
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