对话之道，就是成长之路

我把自己的使命确定在“促进对话，共创美好”，随着自己的实践和学习，也在不断迭代自己对于“对话”的理解。

对话是什么：

对话（Dialogue）就是一种有深度、有品质的交谈，在这种交谈中，人们相互感知、互相影响、共同思考。

共同思考，就是你不再将自己的见解视为最终的观点，你不在抓住自己的想法不放，而是倾听与你相关的其他人提及的、可能的事情，即使这些事情也许还没有发生。

在对话中，人们不仅看到思想的异同，也能够感受到彼此的情感和需要，通过对话彼此从彼此分离，到相互连接，形成一个相互滋养、相互赋能的整体。

对话，不仅仅提高人们共同思考的水平，而且影响了人们的行为方式，特别是影响了人们共同行动的方式。

为什么需要对话：

这个时代需要对话，人们的固执己见，已经造成社会上各种各样的分裂，差异升级成冲突，冲突进而破坏人际关系、社会安定、生态破坏等等，如果人们能够聆听彼此，理解多元视角和想法，能够彼此同理和慈悲，就会看到人与人之间、团体与团体之间的沟通，能够进入到一个更整体的视角。

我一直坚持用三个维度看待自己的工作和生活中的很多事情的发生：

1. 在事情维度（它）：关乎结果、结构、机制等，对话能够带来真正有价值方案、想法、行动的产生；

2. 在人际关系维度（我们）：人际彼此互动的状况，对话促进彼此开放、理解、信任，形成真诚相待的关系；

3. 在个人维度（我、你、他/她）：对话能够促进人的反思和成长，内心更加安定、包容。对话，是人成长、成熟的一个实践通道。高质量的对话，离不开人的内在完整性发展，既能够看到更加完整的自己，也能够看到完整的对方，以及人际连接形成的更大的系统。

对话的应用场景：有三个领域我是非常有热情并在一直实践的：

1.商业组织，促进组织中成员之间的对话、组织与客户、合作伙伴之间的对话。

2.学校中教师之间、师生之间、学生之间、教师与家长之间的对话能够促进

3. 家庭中家庭成员彼此能够敞开心扉，让情感和想法流动起来

关于对话的实践，我也在不断迭代自己的认知，相信随着自己对人性、对话的实践和反思，会越来越清晰，对话之道，就是成长之路。

我也坚定自己要继续举办对话力的工作坊，找到更多志同道合的伙伴，促进对话，共创美好。

有些很棒的关于“对话”的参考图书：