说来惭愧，工作十年了，在现在的公司有七年之久，最近却频繁感受到被边缘化，我所处的团队被边缘化，想想缘由，有自己的原因，也因现实被迫无奈。
所处产品业务公司不够重视，但目前也确实难以快速产生价值，这也许就是一直被忽视的原因，不关乎团队人员的能力，团队有精英，有骨干，因为产品特性一直不属于公司的主导业务，虽然今年公司上市了，但营收并无增长，说明公司再走老路已经行不通了，虽然公司战略不是我该关心的范畴，但涉及到自我发展，突然萌生了退意。
部门经理多次忽视我们团队的存在，无论是会议，团队活动，今天很庆幸自己控制住了情绪并及时询问为什么没有通知我们团队旅游的事。试想如果我这个组长都不为团队争取利益，谁有能来信服我呢？
部门经理是个老滑头，知道看上边领导脸色做事，如果没有高层对我们的忽视，他不会这么明目张胆的忽略我们。我还真是一个能忍的妹子，这么多年了，在所处的部门一直都是被嫌弃的角色，我居然还能忍到现在，原以为有以前领导的看重，我能安然的在自己的位置做下去，但随着组织架构的不断调整，身边熟悉的同事一个一个离职，渐渐的发现没有谁是不可替代的，工作已经不能让人感受到安全感了，人得时刻为自己想好出路。
人脉，是我最大的弱项。我一直不注重人脉的发展，有性格的原因也说明我无远远虑，所以才在这个舒适圈呆了这么多年都跳不出来。
该改变了孩子。
学习，改变。加油！
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