文/苏乐
图/网络
不知不觉又到年底了，不仅很多员工开始离职重新找工作，很多公司也悄咪咪地大面积裁员，就连奔驰奥迪这些汽车巨头也不例外，
戴姆勒（奔驰母公司）声称：计划将在2022年之前将裁员至少1万人，目的就是为了节约成本，实现行业转型。
其实裁员潮在这几年已经屡见不鲜了，但还是有很多员工面对突如其来的裁员不知所措，完全没有准备的情况下很多打工族开始长期失业，
所以提前预测公司想要裁员的打算很重要，
出现这5个信号，说明公司即将辞退你。
1.提出降低底薪给提成的薪水方案
这可能是很多新公司变相裁员的手段，当公司开始对你提出这样的方案，
说明公司的盈利状态已经不太好，不得不通过这样的方案来刺激员工提升业绩，更希望借此淘汰没有实力想混日子的员工，
因为这种方案一出来，等于是没有工资，除非你的销售能力很好，不然靠那点底薪日子过得紧巴巴，很多人自觉没有这种能力直接就走人了。
所以，这是很多公司变现裁员的手段，
这样既不用额外给你裁员赔偿，又能保全公司的名声，还能给公司内部做一次大换血，简直是一石三鸟。
2.突然把你单独调到其他边缘部门
如果不是公司发生了大变故，突然无缘无故把你单独调到其他边缘部门，这就是一个随时可以裁掉你的信号了，
其一，说明你对现在所在的部门一点用处都没有，随时可以像个棋子一样移走，
其二，说明公司在榨取你的剩余价值，如果把你踢到一个边缘部门，你想做就做，你不想做就自己走人吧，反正你的价格也很低，对老板来说辞不辞退没啥区别。
虽然真相很残酷，但是在职场就是如此，你没有价值，随时都可以被取代。
3.让你带新人，悄咪咪把你的工作内容转移
如果你正在负责很多项目，或者在公司还挺重要的，
但是因为某种原因，老板看你不顺眼了，想裁掉你，这件事也会慢慢进行，
毕竟树大根深，突然辞退你可能会动摇军心，或者对公司造成太大损失，
那怎么办？简单啊，
找几个人分化你的工作，美其名让你带新人，然后暗戳戳把你的工作项目全部转移到其他人，等到把你全面掌控了，到时候裁掉你就是一句话的事情。
4.架空你的权力，让你变成公司的一个摆设
如果以上几种方式都不行，那么还有一种绝对可以让你自己开口走人的方法，就是“冷暴力”，
什么事都不让你做，当你是空气，虽然你在其位但已经没有实权，在公司好像一个摆设一样了，这样谁受得了啊，最后只能给自己一个台阶下自个儿提出离职了。
5.多次跟领导打听你的工作表现
最后一种情况是，大领导忽然跟小领导们打听你的工作表现，这可不是一个好的信号，
如果他想提拔你，完全不需要通过眼线来了解，大领导都不傻，他会自己观察，那么他到底想干嘛？
肯定是有人背后说你坏话，给你穿小鞋，但是大领导拿不定主意，于是偷偷找你的领导来打听你的工作表现，看看你是不是像别人说的浑水摸鱼，如果是的话正好裁掉你。
而这个时候，就要看你的平时的工作变现如何了，
如果真的不太行，领导们多半是实话实说，如果干得还不错，领导肯定还会出面保你，
但是，即便如此，一旦被小人盯上了，天天在大领导面前说你坏话，日久天长，大领导对你的印象也不会太好，这也是心理上说的“首因效应”，
别人对你的评价往往由第一印象决定，会在大脑中做出先入为主的判断。
所以，一旦大领导对你存了疑心，除非你能干掉这个小人，不然还是给自己找好后路吧。
那么，想要提升在职场的生存能力，如何做？5个建议给你：
1.开发第二副业
不管是做手工，还是兼职化妆美容行业，还是写作或者做代课老师都好，一定要有副业为自己托底，
这样找不到工作也有收入，不需要为吃饭发愁。
2.不断更新自己的技能
现在这个时代，很少有一门技术能通吃一辈子的了，社会发展得如此之快，
如果你不及时更新技能，了解最新的潮流资讯，很快就被社会淘汰。
3.学习理财知识
很多人工资不低，却是月光族，工作几年了毫无积蓄，这就是理财方式出了问题，
建议大家多学习理财知识，学会让钱生钱，利滚利。
4.优化收入结构
如果你的工资都是劳动收入是不行的，这意味着，如果你病了老了，不工作就一分钱也没有，要增加自己的“资产性收入”，
也就是那些随时增值的资产，
比如田地，房子，理财产品等等，越是没钱越要想办法提升资产收入的占比，否则你将一辈子为别人打工。
5.给自己买点必要的保险
这块苏乐给不了什么好的建议，可以寻求专家指导。
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