“俄罗斯著名物理学家、诺贝尔奖得主朗道把物理学家分为五个等级，每差一级，贡献和影响力就差一个数量级。”
“今天，绝大部分人需要做的不是加法而是减法，不是在低水平上复制，而是把力量集中到一点，实现等级的跃迁。”
“几份简单的工作抵不上一份有难度的工作。”
“在几乎所有的专业领域，朗道的等级理论都成立。”
我读到这部分内容时，第一反应是震惊，不是震惊这个理论是否正确，而是震惊这个世界的差异是如此巨大。比如累计财富这件事，多的人拥有几百亿，少的人拥有几十万，确实差了几个零。还有，赚钱这件事，少的人月入四位数、五位数，而多的月入六位数、七位数甚至更多。
同样是企业，有的达到万亿级别，有的是千亿级别，而有的仅仅是几百万级别。企业的盈利数额也不同，有的盈利几十亿、几百亿，有的刚刚持平，甚至还有亏损倒闭的。企业盈利能力也不同，有的5%甚至更高的利润率持续增长，而有的忽高忽低，甚至难以为继。
个人也是如此，想想我们的同学，我们的同事，刚刚入职时差别都不大，经过5年、10年、20年甚至更长的时间，巨大的差别就显现出来了。喜欢经商的，很多已成为千万、亿万富翁，有的虽不是啃老、月光一族，但财富量并不多，就那么几十万，多的几百万吧。喜欢管理的，有的当了科长、有的当了处长、也许还有那么几个特立独行的居然入局了。有喜欢技术的，有的是技术员、有的是部门技术专家、有的是企业技术专家，甚至是集团的技术专家。
差别在哪里？差别就在于有的人只是重复地做着简单的事，没有积累，没有提高，数量是足够了的，但没有实现质的飞跃，没有拿到精进的红利。但凡有结果的，不仅在数量上有突破，更在质量上有突破，实现人生版本的更新迭代，持续变得更好。
建议入职不久、即将入职或更年轻的你，早一点问问自己一个终极问题，我这一辈子要怎么过？我最新欢做的是什么？找到它并发挥到极致，活出最精彩版本的你，你就是人生最大的赢家。
吴军《富足》第一章，若干页（四）。
注：引号内是书中原文摘抄。
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