朋友评价我“做每个工作都能让自己爱上那份职业”
为何热爱？因为从未偏离我的职业规划
高二时，央视的“绝对挑战”节目，一个个知名企业HR在节目中的精彩面试，让我萌生了成为一名人力资源师的念头。
高考填报志愿，爸爸建议我在人力资源和思想政治专业做选择，他认为很符合我喜欢与人交往的性格；同时，因文科综合我政治仅扣2分，我更加喜欢政治，我认为一个综合党政、哲学、人力资源、教育学的思想政治专业更适合我的定位和目标。于是，我成了一名思政生，能说、能写就是我这个专业的基本技能。
大二，考了公共关系证书；大三，考了人力资源证书；大四，考了高级文秘证书。
大四时，哲学老师鼓励我考马克思主义哲学或思政研究生，老师觉得我在此领域非常适合。
可是，大学毕业前，权衡从事考研&党政工作&人力资源工作。用人力资源的测评方式，自我SWOT分析。同时，我毕业论文关于大学生职业规划的思考，既是对我大学的总结，也是对自己的剖析。
由此，选择了HR工作，我在人力资源岗位一做就是11年。
第一个职业目标实现后，成为“职业规划师”的目标萌发。
2017年准备启动我的副业--职业规划，可就在此时，我离开了熟悉的HR领域，投身于学校成立的工作中。虽然工作变化，但人力资源的“招用育留”
一直贯穿于工作中。
庆幸一直没有完全离开HR领域，还可以为我职业规划副业梦想而努力。
做职业规划，不仅需要识人、懂人，而且需要对很多行业有所认知。特别在互联网爆发的时代，大众创新、全民创业，很多大家追捧的职业，我非常陌生，比如微电商、网红、在线教育等等。
对传统实体经济和体制内单位熟悉的我，遇到了职业认知的瓶颈。于是，我加入微电商从业者行业，做代购、卖产品、拍短视频、做知识运营。
很多朋友说越来越看不懂我在做什么？
我卖货，了解怎么做微商；
我拍视频，了解怎么做自媒体人；
我写文章，了解怎么做知识运营。
在此过程中，发现了优秀的人才，嫁接了企业。了解各职业的规则，丰富了职业认知。
职业规划只是开端，职业陪伴，能一同解决职场的诸多问题。
现在、未来，我都会坚持做现在的事情：
微商、自媒体、知识付费、职业陪伴
许多优秀的人为何难以发展？
缺定位、缺规划、缺职业素养、不懂职场规则、缺职业情商
许多优秀的领导为何缺人才？
缺对下属的职业定位、职业培养
而我，希望能陪伴每个人都职业之路通达
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