第一，领导批评你未必都是坏事，就看是如何批评你的。
如果批评的是具体的事情，那就是在指点你，你应该高兴。如果是说你人品不行，那就真的是在批评你，你也特别注意了，这说明领导就看不上你。
第二，开始升的快，后面未必就快
一个人的能力是综合的，不是某一个方面，学历，关系，能力都非常重要，尤其是和领导的关系，这是你决定是否能长期升迁的主要因素。这里还有个条件就是运气。
第三，经常加班，未必是好事
具体忙什么才是关键，你天天写新闻，累死都没人管，但是你的一篇工作汇报就能顶你写100篇新闻，所以及时汇报，随时汇报才是满足领导的硬道理。
第四，不要得罪副职，紧跟正职是关键，副职千万不要得罪。
有些关键的时刻，副职的作用非常大，他的一句话顶你多奋斗多少年，所以在一个的单位，和人相处和谐关系非常关键。
第五，办好领导的私事比办好工作中的正事更重要。
领导的私事，就是领导的大事，每个人都是在自私的圈子生活，所以，先办好领导的私事，再办好单位的公事也不迟。
第六，有才不一定被重用，领导看中的身边的人，更注重感情。
记住单位用人都是任人唯亲，感情决定了领导用人的决心，你是领导的人吗？如果不是，如何能成为领导圈子的人，是进阶的第一步。
第七，领导的时间也是权利的组成部分，他用时间去找你，才能说明你很重要。
你找领导是汇报，属于正常工作，如果领导找你，那说明你是个人才，领导都愿意使用自己的时间去找你，那说明你在领导心里的地位就非常重要。
第八，领导的司机，保姆，家人都维护好，他们的一句话顶你多干几年。
司机、保姆一定要维护好，他们就和古代的太监一样，一句话就让主子的想法发生变化，最关键的问题是他有机会和主子说那句话？
第九，接待搞好了，一切工作都好了。
任何时候嘴上说的都是工作第一，其实，接待搞好了，工作的事情慢慢来吧，接待搞好，领导就会主观认为你平时工作一定不错，其实，也是给领导的一种心理暗示，我都认真接待了，那一定是你的人了，你还不帮忙？
第十，不要和领导交心，因为他不认为你是他的朋友，他只会认为你在利用他。
在工作场合和领域，做好自己的工作就好，不要和领导说那些没有用的掏心掏肺的话，一句话说不到领导心理，你的日子就难过了，因为，在职场没有朋友，要找知心朋友就去找职场圈子外吧。
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