找工作或者换工作，面试是第一关，目的是为了让招聘的公司了解你是怎样一个人，能不能与招聘的岗位匹配，能不能为公司所用。
实际上，面试官们也都非常纠结，唯恐在面试这么短的时间里看错了人。如果找了一个不适合这个职位的人，继续留着却不能用；不留着，刚招进来，就要辞退，再重新招人又要花费很长时间和很多人的精力。
如果面试官能够从应聘者那里得到足够的信息，让他们很有信心地确定，你就是他们要找的人，他们会非常高兴。
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想从众多的候选人中间，被面试官看中，一定有哪些特点是与众不同的，怎样把自己的尽可能多的特质在短短的面试时间里表现出来，是面试成功的重点。
面试的时候，应聘者能够做的，是多多地呈现自己最优秀的一面和最适合岗位的一面。
如果职位与你的工作能力之间有些偏差，你最优秀的那一面也许能给你加点儿分，能够看出你还有多少潜力可以挖掘和利用的；如果你非常充分地展示了你最好的那一面，公司看好你，觉得你是个人才，也许还能为你推荐到其他更适合的职位上呢。
那么，应聘者一定要表述的是：
01 立体的你是怎样的？
这是重要的自我介绍部分，目的是要把一个立体的自己，通过语言栩栩如生地描绘出来给别人看，至少包括：
背景：年龄、学历、专业、哪里人、户口所在地（国企外企都想知道）；
性格爱好：好动、内向/开朗、积极主动、坚韧、执着、爱好什么活动/运动；
特长：计算机、英语口语、excel、CAD、编程，等等。
上面的内容看似简单，但是包含了很多信息。
例如：“哪里人”，这个信息怎么用？
公司通常愿意招收其居住地距离公司所在地比较近的员工，这些员工相对于那些居住在距离公司较远的员工更稳定一些。
家距离公司远的员工，单身的时候，无所谓在哪里工作，而当家里需要照顾的时候，大多都希望回到家人身边。
公司培养一个人需要成本，好不容易培养出来一个能上岗的人，没做几年贡献就离开了，是公司的一大损失。
在自我介绍完背景后，面试官就能对你有了大致外形的了解；从性格爱好，能初步推算出你平时的学习工作状态和与人相处的能力；从特长上，如果与岗位需求能匹配上最好，如果匹配不上，哪怕与公司未来发展方向一致，或者能够满足部门里某一时期某一方面的需求，录取的可能性也能大一些。
如果还有其他的特点，尽可能介绍，说不准哪一方面就让面试官感兴趣、对上眼了呢。
人都说，找工作就像找男女朋友一样，也许你不是那个最好的，但你一定是那个最适合的。
02 你都有哪些故事？
给面试官们讲一些你的有趣的故事，告诉他们你是怎么工作的，工作的过程中都发生了什么。通过这些实例，让面试官知道你具有什么样的实力，有哪些工作经验。
特别要讲的是那些让你感到自豪的事情，或者让你印象深刻、有感悟的事情。
面试前的准备工作中，一个最最重要的部分就是好好回忆一下发生在自己身上的那些故事，把自己的这些故事好好整理并升华一下，升华出一些励志的意义来，比如：勤奋、积极、执着、肯吃苦、自律、有领导力、有团队意识、有计划性、有时间管理能力、有项目管理能力、有危机意识，等等。
那些意义与应聘职位比较契合的故事，多说一些，其他的少说一些。故事尽量真实，如果能多说一些详实的细节，则会更加真实和感人。
03 未来的你什么样儿？
不管应聘什么职位，大多数人都不可能与职位匹配得天衣无缝，那么就要想办法多展示一些自己可以挖掘出来的东西，比如：学习能力、分析能力、社交能力、组织能力、适应能力、动手能力、活动能力等。
在介绍自己具备这些能力的时候，也是要结合自己的故事来说，讲一些具体的事例。同样的，事例尽可能真实详实，细节能够给人信任感。
或者就针对现在正要应聘的职位进行一些深入的研究，然后说明你是怎么认识这个职位的职能的，任职后打算怎么利用自己的潜力，怎么发挥自己的长处，通过做哪些努力补足哪些弱项等等。
目的是让面试官相信，你可以通过一些努力，在这个新的职位上，做到比其他的人都优秀。
故事讲精彩了，你就被录取了。故事没讲好，真别怪面试官，完全是自己的故事讲得不吸引人。
别说自己没故事可讲，每个人都有属于自己的故事，平时用记事本或者手机多留意收集记录，你会惊奇地发现，你原来也是这么有趣的一个人呐。
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