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01

永远别和你的上司作对

坦白说，员工和领导的关系就没有完全融洽的，工作中的领导和被领导关系就是最正确的领导和员工的关系。没有哪个员工在工作中能保证永远不被自己的领导批评。而在公司，无论遇到什么样的事情，无论自己的领导是什么样的，记住一条铁律，那就是，如果一个人和自己的领导作对，即使是心理上和自己的领导不融合，那么也一定会被赶出公司大门。

曾经单位有个同事A君，因为琐事和领导在公开场合吵架，后来赌气不好好工作，渐渐他就被边缘化，安置到无人问津的角落，其他同事背后对他也颇有议论，时间长了也都有意无意的绕开他，甚至新人入职听到老员工说起他的“光荣事迹”都对他“敬而远之”，而他应有的晋升也“停滞不前”。

有一次我刚巧和当初与A君吵架的领导一起出差，领导问他是不是还是原来的职位，得到我的肯定回答后，表情颇为不屑一顾又理所当然…这就是差距，吵架的是两个人，不论谁错谁对，相比他的灰头土脸，领导还是领导，他也只是给别人增加了职场谈资，得不到同情。

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我有一次因为领导安排工作量太大，一时没忍住和领导你来我往高声辩解了几句，那一天领导除了对我爱理不理，该我干的工作还是我干…

后来我发现成年人发脾气大多数是无用的，而如果对方是领导，就不仅无用，基本上全是副作用：

1.工作量不会少，反而可能会增多。

2. 晋升慢了，奖金没了。

3. 领导的圈子还是领导，他要是说你坏话你就“遗臭万年”了。

4. 吵架的事传出去没人说你对，看笑话的人倒不少。

其实，工作时间长了，也会发现，大多时候，领导做事的初衷都是为了工作，真正为了为难人而为难人的领导很罕见。领导要为全局负责，因此站到了一定的高度，而我们作为员工，看到的都是具体工作细节，缺乏大方向上的把握。因为领导要承担所有事情的责任，主观意识肯定很强，所以遇事不妨换个角度思考，心理上也会对领导多一些认同。

02

谁的职场不委屈

新来的同事小C，委屈的快哭了。原因是上周局长出差，周一回来看到有一份加急文件上周五收到的，还没有处理。小C说她给副局长汇报了，可副局长说没见过那份文件…于是局长冲她大发脾气。

还有一次，一份重要的文件里面少了一个关键的领导名字。文件发出去被别的单位发现，将问题给我们反馈回来。因为文件是局长写的，当时让小A是负责排版打印，并没有经过小C，领导非要说发给小C了，小C没有核对。

小C的经历，让我想起第一年上班，“植树节”活动，我负责电话通知各下属单位到“白岭”（地名）植树，不知道下属单位联络员怎么记成了“铁岭”（地名），他们一行人去错了地方，等再赶到白岭，植树活动都结束了，导致和其他单位比，我们那天去的人数最少。办公室主任对我大发脾气，说我连个地方都通知不对。可是直到现在我都坚信我肯定没说错，因为那个错误的地名我压根就不知道。

有什么办法呢，莫名其妙丢了的文件，不知道怎么就会错的意…谁的职场不委屈。

听说因为工作任务分配的争执，领导也曾经被大领导训…跟着领导去出差，路上听他打电话呵斥各个部门负责人，嫌工作进展太慢…

谁都有顶头上司…

谁的职场都委屈…

后来小A对小C 说：别往心里去，指不定领导也知道他没给你发，但是出错了总得找个人顶上去，总不能说自己错了，我们就是这样的小啰啰…我还挺喜欢小A的阿Q精神，职场就是这样，有时候领导发脾气可能心里也知道不是你的错，只是想找个台阶下，和你的能力、责任心没有什么关系。

当然，我们也可能遇到无端指责，不过，不是我的错，我再也不会像第一年上班那样战战兢兢了。

书上有这样一段话

面对批评，一定要有这样的智慧，那就是：钝感+敏感=趋利避害。钝感就是感觉迟钝，面对上司的一句批评，同事的一个恶意眼神，这时需要钝感，不能让消极的情绪影响到我们的工作、生活。然而，对于被指出的工作错误，各种解决问题的途径等任何能提高工作能力的地方，就应该保持敏感，学会在工作中不断地积累经验，让自己有所成长与提高。

当你变的越来越“老辣”，能受的委屈自然越来越少。

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03

管好嘴巴，是职场最重要的交际技巧

曾经有个同事，刚巧是单位某位领导的准儿媳妇，已走到谈婚论嫁的阶段，众所周知，这个阶段是最容易产生矛盾的，有一天她发了个朋友圈，抨击未来“婆家”，因为身份敏感，一石激起千层浪，大家议论纷纷，不仅没人觉得她占理，反而都觉得她情商低，弄的领导没面子不说，她也讨不到好。

人在职场就是人在江湖，这是一个公众场合，也是一个“是非场”，“三人成虎”“人言可畏”，得时时记住，管好嘴巴，不说他人是非，不讲个人私事。

换了四个单位，当初“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，拉开距离后才看清这样一个逻辑圈：你不知道和你关系好的A是不是和B关系好，B是不是和C有关系，C和D…D和F…，而哪天其中有没有人可能和领导出差，一路无聊，就把你的“私言私语”当做笑谈了，也不知道领导会怎么想。“人无百日好，花无百日红”也并非今天和你关系好的A，就会一直和你关系好下去。职场里晋升是“限量”的，并不是“排排坐，分果果，你一个，我一个”，同事关系，关键时刻也是竞争关系。

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讲一个我记忆尤深的寓言故事：

刺猬与喜鹊是无话不说的好朋友，喜鹊曾羡慕地对刺猬说：看你多好，有一身的硬刺保护着，当狐狸来袭时，你只要把身子一卷，就可以令其束手无策，而我却只能任人宰割。刺猬安慰喜鹊说：其实我也有弱点的，如果狐狸抓住我，只要在我的肚脐处吹上一口气，我就会因痒而打开身子。不过，你可千万不要说出去，要是让狐狸知道了，我就死定了。

一次，喜鹊被狐狸捉到了。喜鹊知道狐狸垂涎刺猬的美味已经好久了，为了不让狐狸吃掉自己，便把刺猬的弱点告诉了狐狸。狐狸听了喜鹊的话，放了喜鹊，捉到了刺猬。它只在刺猬的肚脐处轻轻地吹了一口气，刺猬就不得不舒展开自己的身体。刺猬到死也不明白，是谁出卖了自己，它为什么要出卖自己。

是谁出卖了刺猬？其实，真正出卖刺猬的人，不是喜鹊，恰恰就是刺猬自己。当它把关乎到自己生死的秘密告诉给喜鹊的时候，就表示自己已经死定了。

职场交往有底线，领导是非不要谈，私人秘密不要传，别做自己出卖自己的刺猬。

（于小鱼：西南政法法学硕士，新晋宝妈，生活所思杂谈，育儿经验分享，欢迎微信搜索“长河捡贝”（微信ID：chjb58 ）关注我，一起交流，共同做成长型妈妈。）