原创： 臭鼬蛋
微信公众号：软件研究社（self_dev）
最近，各大公司裁员的消息一波接着一波。先是国内某著名上市通讯公司手机终端部门南京研究所整体裁撤，接着是Verizon裁员44000多人，然后是华为停止社招，今天又看到【思科又裁员，这次针对的是“蓝色徽章”：永久性员工】这样的新闻。每一次这样的新闻出现，都对作为程序员的我们造成很大的触动。那么，问题来了：冬天来临，程序员，你做好过冬准备了吗？
心理准备
不管是老员工，还是新员工，也不管是你曾经做过什么贡献，在资本的寒冬面前，被裁的概率是均等的，没有人可以置身事外。不要抱着侥幸心理认为裁员轮不到你。除非是在某些比较官僚的机构，跟领导的关系走的很近，可能会受到一定的照顾，否则，这种侥幸心理要不得。
技能储备
想要不被裁，拥有无可替代性是唯一的法则。这种无可替代性可以是知识技能上的，也可以是管理能力上的。单就知识技能储备而言，你必须拥有大多数人不拥有的技能和能力，同时，大多数人拥有的技能，你也必须同时具有。这样，在裁员风潮来临的时候，你就有能力保持坚定，屹立不倒。管理能力也是如此。
无论是作为技术人员，还是作为管理人员，能力出众始终是你保持职业生涯生命力旺盛的根本。
工作态度
相比于技能，老板更看重的是工作态度。工作技能不够强，可以培养。但如果是工作态度出现了问题，就比较难办了。有人说，态度决定一切。所有，如果你想要在职场保持长青，必须有一个端正的工作态度。能少看微信的就少看，能不看微博的就不看。诸如此类。当然，工作态度还包括强烈的好奇心，对未知知识的探索等比较宽泛的内容。我们就不展开了。
万一被裁，如何做？
如果很不幸，我们成为了被优化的对象，也不要抱怨。首先要感恩，感恩公司，感恩领导，感恩周围朝夕相处的同事。他们让我们拥有了一段可能不太完美的职业经历。其次，做好工作交接。站好最后一班岗，把该交接的工作交接好，该整理的文档整理好。方便后来人，也为自己积攒职业上的美德。其实，这也是职业道德的基本要求。最后，积极寻求新的工作机会。即使被裁也要相信，拥有良好职业素养的我们，在不久的将来也会重新开启新的职业篇章。相信自己，你一定行。
来自微信公众号：软件研究社
（self_dev）
网友评论