这是去年毕业前自己整理的一点干货，希望可以帮到有需要的小伙伴~
【简历篇】
什么样的简历会给HR 留下不好的第一印象？
1，照片
生活照，不专业，让人缺乏信任感。
2，简历中有错别字
严重让人不能信任。
3，毫无意义的自我吹捧，且简历中使用许多形容词，多一个形容词，你在HR 心里的印象就会少一分。
4，过多短暂且无结果的跳槽经历。
有半年，一年或几个月就换工作的经历，且超过两段以上，让人觉得十分不能信任。
5，
A,简历的名称，直接叫简历。谁都知道。最好（姓名+应聘岗位）。
B ,简历的格式，直接套用模板，没有新意，没有个性，特别是用表格形式的模板很占地方，那种群发的简历也比较让hr 反感，在不了解应聘岗位的情况下就投，消耗双方经历。
C ,简历都是一大段，没有分节，模块也不清晰，可提取的有效信息比较少。
D ,排版难看，字体大小不一，字号，粗细也不一样，行间距不对齐等低级错误。
6，写工作经历，只写做了什么，而不写为什么做？且做的事有什么成果？
7，自己经历中，写一些无关紧要的小事，且过分夸大自己的优点。
8，呈现与招聘介绍不相关的经历，没有写与招聘职位相关的能力，也不写为什么自己可以胜任这份工作，内容毫无逻辑。
9，简历中不要总强调我，可以说，作为参与者，团队一员等。
什么样的简历可以留下好印象？
1，有结果。
你曾经做成过什么事情。
2，有业绩。
你为公司取得过什么样的回报。
3，有证明人。
谁可以证明你取得的成果。
!若以上三点都没有，则一定要体现出你的用心!
如：附带一份简版的行业分析报告，或者公司产品详细分析。
另外，以上不好印象的翻版都可以为你的简历留下好印象。
【面试篇】
1，面试尾部【用一分钟展示下你的个人魅力】
“解读，一分钟之内是无法展示任何魅力的，其实HR 想让你总结下自己的魅力，让你自己证明你的魅力，而不是展示”
『我是一个相貌平平，家庭平平的人，可是我在朋友圈是个受欢迎的人，我觉得这是对我个人魅力的最大肯定，比如，，，，他们是多么信任我等』
2，HR 问【你还有什么想问我的吗】
可以问：
A 公司的培训体系？
B 工作的强度，出差的频率？加班？
C 应聘岗位的职业等？
&最好不要问：不要上来就问薪资福利等，会引起hr 的反感等
3，HR 问【你希望的薪资】
hr 问这个问题，说明他对你感兴趣。
如果你对这个职业感兴趣，可以说：
我对咱们公司在业界的品牌和知名度和主营业务专业度以及应聘的岗位都很认可，我更看重的是公司给予的平台，薪酬是第二位，可以麻烦您介绍下这个职位的薪酬的构成范围吗？
4，HR 问【你最大的缺点是什么】
问这个问题主要想知道你的性格是否适合公司文化。
注意三点：
a ,一定要坦诚，减少hr 和你在不适合位置上所消耗的精力，
b ,避免谈非职业缺点，比如你挑食你洁癖等，避免谈改变不了的致命缺点，如，对数字不敏感，不喜欢团队工作等。
c,可以谈你正在改正的缺点，如，因为关注细节而拖延工作，你正在用时间管理来提高效率。
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