一:格局太小
对于一个企业来说，最重要的就是一个领导者的格局，老板的格局决定了我们未来的发展方向，我有一位好友，毕业之后进入了一家台资企业，在别人眼里那可是香饽饽的职业，但是三年下来，不管是能力还是薪资还停留在刚进公司的水平，我记得她跟我抱怨过很多次他们老板只把机会留给他看重的那几个跟他沾亲带故的亲友，很多跟她一样进去的同事没过多久就离职了，当时我也劝她赶紧走，但是犹犹豫豫两三年过去了，当时跟她一起进去的那几个人经过自己的努力现在无一不是企业的管理者，无论是能力还是薪资都上了一个台阶，当我那位朋友再次跟我说起的时候，我只送了她两个字:“自己选的路，跪着都要走完，不过你还可以继续选择。”
二:没有方向
一个企业里面的领导者如果连公司的发展布局都不知道，那么我觉得跟着这样的老板真的是耗费自己大把的青春，什么都是顺应竞争对手的发展去前进，看着别人改一点，让底下员工也改一点，这样的老板，只会随着时代的变迁，被这个世界给淘汰，而你要是一味地坚持跟着这样的老板，那么你同样也会被时代的步伐给淘汰掉；
三:公私不分
曾经有这样一个故事，刚毕业的两个大学生同事进入一家企业，其中一个是老板的侄女，一个跟老板没有任何的关系，两个的关系原本就是竞争对手的关系，老板的侄女经常在老板的面前说另外一个女生的坏话，当然因为那个女生各方面的能力都比她好，而且在公司也非常地受欢迎；
可是仅仅不懂一个月，这个女生就自动离职了，老板把有意无意的刁难让她倍感困扰，再三考量下还是选择了离职；
特别是刚毕业的大学生，无论是经济还是能力都有一定的提升空间，要是遇到这样的老板，真的算一件挺倒霉的事情，我挺佩服这位女生的，换成你，你混继续留着还是干净利落地辞掉？
跟着这样的老板简直就是浪费自己的青春和时间，能力既得不到提升，格局只会越变越小，你不是在越来越宽阔的道路上行走，而是把自己关在了一个鸟笼里面，即使笼子里面再怎么繁花似锦，一旦你飞出去，只会被竞争对手分分钟秒杀，所以当你遇到这样的老板，你还在犹豫什么？
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