最近一桩小事，因我的不冷静，与相处20余年的同事有了冷战情绪。彼此见面，总有一种不舒服的感觉， 非常尴尬。由于双方还存在着隔阂，放不下面子，碰面像陌生人一样无话可说。
有些时候，不论是朋友之间，还是同事之间，发生问题，出现冷战是一件非常难堪的事情。这一次的冷战，让我非常痛苦，整天胡思乱想，精神不堪重负。
应如何改变这一现状，经过反复思考和自身的实践，有几点不成熟的解决冷战的方法分享给大家。
1. 弄清原因。人虽然是有情绪的，但都不是无缘无故的。首先应该先弄清楚事情的原因。当事情发生后，要仔细的反思自己，看自己哪里做错了或做的不合适。
2. 保持冷静。这里说的冷静不是冷战，而是静下心来想清楚。因为只有一个人足够冷静时，才可能把事情想的更加透彻，才知道事情到底是在哪个方面出了问题。
3. 加强沟通。合理的沟通是解决问题的最好办法。发生冷战后，双方最好及早能够找到一个恰当的时机沟通一下，切记彼此一直僵持，让事情陷入更不好解决的境地。
4. 诚恳道歉。如果发现自己做错了，同时发现自己又非常在乎对方，不妨给对方诚恳的道个歉。可自己当面道歉，也可以让身边的朋友帮忙，相信会收到意想不到的效果。
5. 做出改变。问题发生后，要积极做出适当改变，保持心态，冷静对待。发现是自身的原因，那么就要主动的做出实质性的改变，不管别人怎样看待，先做好自己就可以了。
6. 提升能力。当他人看不惯的时候，自己能做的也就是提高自己，让自己变得更加优秀，不断提升自身能力。这样做，可能会使自己不介意对方的态度和做法了。
7. 做事谨慎。与人交往要坦诚相待，当问题出在对方时，而对方还是不依不饶，这时要调解自己的心态，在无法改变对方时，要选择远离对方，不过多与之打交道即可。
与人相处是一门学问，每一次经历的挫折坎坷，都是一种历练。正像林语堂先生说的那样:“我们最重要的不是去计较真与伪、得与失、名与利、富与贫，而是如何好好的快乐度日，并从中发现生活的诗意。”
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