《人在江湖》团队建设之招聘。Q1的面试和招聘结束了，战果：两名高工。总结如下文。下个阶段招聘中级php2人，中级重点看逻辑和学习能力，欢迎简历zhangl515@ziroom.com

面试流程及侧重

1面架构师：技术基础

2面经理：逻辑和沟通能力

3面总监：成长潜力

4面老板：心怀世界，脚下带泥

我们招聘看什么？

1. 基础知识。愈发得重视理论知识了，如果又能在工作中学以致用，融会贯通就更好了。用boss的话说，原来我们只能请得起200块钱的工人盖房子，现在请2000快的工人来装修，装修得再漂亮，终究也是个茅草屋。

2. 成长潜力。团队目前最缺的就是owner，架构师一个人已经快扛不住了，review代码都够他干的了。所以，要进一个帮助分担的技术小组长，最好还能有耐心，愿意分享，带过团队，之后培养为中坚力量。

3. 极客精神。真真缺一个技术较真，爱钻研的同学，现在这个团队太爱美了，健身，烫头，减肥，摄影，耍帅，样样都行，就是技术追求不行！你们别不爱听，直接对号入座就行。

4. 思维敏捷，能言善辩。来自如面试的同学，掌握这八个字就掌握了通关宝典。我们期望每个工程师都有想法，有思考，能沟通，会沟通，方能应对我司变化，甚至拥抱变化。

5. 性价比。同样能力，用年轻的不用老的。用小公司的不用大厂出来的。这不是绝对的，但是是普遍的。在这里提一点，老码农一定要有与资历和价钱匹配的能力，否则年轻人可憧憬的未来更有优势；大厂工程师在界面化和精细化分工的公司，一定要注重背后原理的学习，我司还处于发展阶段，填坑必不可少，就怕大厂出来的不能脚下带泥，水土不服。

6. 有野心。干了架构师你就是架构师，顶了经理你就是经理！

最后最重要的，一定热爱租房事业，相信时间，相信正确。房子是租的，但生活不是。心怀世界，脚下带泥！