这天一早，高战打电话叫李秀城去一趟他的办公室。刚进房间，只见秦川也在，高战递过来一张纸制的长沙宝马店总招聘申请表，上面赫然签着董事长的名字。“秀城，我今天就要和刘总一起出差，看姜部长太忙了，就请董事长先签字了。你尽快开始招聘吧，费心了！” “好的，高总，我现在手里就有两个候选人，如果您方便可以安排近期面试。”李秀城接过审批单对高战和秦川说。高战一听，非常高兴：“那太好了，你如果觉得可以，就让秦总先面试吧，如果行，我可以电话先和他们聊聊。下周回来再见面。”长沙宝马店的总经理的招聘申请虽然一直压在姜云那里。但李秀城知道招聘是早晚的事，所以虽然没有走完审批流程，她私下一直在物色候选人，其中一位就是半年前赵先生给她介绍的储备人选。
李秀城把董事长审批同意的招聘申请表拿给姜云补签字。姜云看也没看，冷冷地说：“可以啊！工作流都倒过来了！我得去问问老板：今后招人还要不要人力资源部审核？如果不用，就都省事儿了！”姜云边说边拿起审批单去了董事长办公室。
在姜云的强势坚持与据理力争下，老板批复：新建店总经理的招聘申请可以提前4个月提交审批，但入职时间不得早于开店前3个月；今后所有职级岗位的招聘申请不经人力资源部审核不能继续向上流转。李秀城把董事长的最新审批意见转告了高战，他已经在去机场的路上：“我知道了，面试还是按原计划进行吧，谢谢姜部长对我们工作的关注和支持！有机会一定当面致谢！” 高战说话的语调永远清晰淡定、不紧不慢，但李秀城却从电话那头听出了礼貌背后的克制、犀利与冰冷……
通过杨凝华与雷勇军的离职，姜云认为培训经理和薪酬绩效经理必须对4S店业务要十分熟悉，她从天津大众与北京日产两家一期4S店选拔了两名行政人事经理到集团总部任职。王国明负责培训；赵庆芳负责薪酬绩效。他们报到后的首要任务就是立即接续前任未完成的工作。周一下午，王国明开始了他的第一次部门培训。姜云让他给大家介绍4S店的专业术语。王国明三十岁出头，相貌老成，身材粗壮，方脸宽额，留着漆黑浓密的板寸。因为长期在店里做后勤工作，表达面面俱到、铺排酣畅。他说话的语速很快，总是让一些字词被莫名地吞并。王国明给人的感觉更像是一个忙碌的办公室主任。姜云的表情开始有些不耐烦，她微微皱起眉头，打断了沉浸在培训中的王国明：“王经理，今天我们只讲术语，其它内容以后你有机会说！” 王国明被突然打断有些尴尬，他马上向姜云点了点头，切入正题：“行，听姜部长的！咱就说说什么是“服务吸收率……”
部门会结束以后，姜云让李秀城留了下来，她望着王国明走远的背影，动了动嘴角：“这人怎么有点二啊！”“可能是在4S店工作久了，杂事多，风格不一样吧。”李秀城解释。姜云没再说话，示意把会议室的玻璃门关上。她活动着肩膀和脖子：“哎哟，这一天全是会！腰都直了！”李秀城关上门，给姜云和自己都加了点热水，重新坐了下来：“注意身体，别太累着了。”姜云喝了一口水，把水杯放在桌子上，伸了个长长的懒腰：“快熬出头了，过两天我要出去一趟。”她神秘地压低了声音：“刘总昨天给我打电话，让我和雷诺店总一起去参加今年的经销商大会，去法国！”“那好啊！姜部，这下你能休息一下了，准备哪天走？”李秀城问。姜云轻声说：“这周五，去一个礼拜。你知道就行了。我是想告诉你，最近集团在找人事总监，可能有眉目了，也许我没回来他就入职了！” 姜云的消息让李秀城一时摸不着头脑：“你是说集团的人事总监吗？”姜云看着李秀城笑了：“当然是集团的！人家部门都有总监，咱不能老是部长级啊！” 李秀城看着姜云，想问什么：“可是，你……” 姜云端起水杯暖着手，接着说：“你说我啊？我可干不了，也不想干！” 姜云似乎话里有话。李秀城想起了前段时间在宏状元姜云对她说的话，似乎明白了什么……
姜云在周五的下午出发去巴黎开会，她的行装比以往更加齐整而鲜艳。姜黄色的高领羊毛衫，深棕色西服外套。外面敞穿一件崭新的中国红毛呢大衣，下摆搭接一双及膝的黑色高筒皮靴。畅达集团每年都会有几个出国机会，一般是各品牌主机厂在全世界不同国家举办年度经销商大会，邀请经销商代表参加。有时老板会亲自前往，但大多时候是作为奖励政策分配给集团的管理骨干。这次把指标分配给姜云，如石子掠击过水面，虽无声响却在高管中扬起连串的微澜。这是荣誉更是风向，当然是劲者先。
[故事虚构若雷同属巧合]
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