张小龙是我同学，在郑州一家上市公司上班，口才好，形象好，情商高，很会来事，刚进公司一个多月，主管领导就特别欣赏他，很快把他列为重点培养对象。
那阵，张小龙喊我们一起吃饭都抢着买单，一起走路走着走着就笑了。
但是好景不长，张小龙得到领导重视后，并没有骄傲，也没有对谁不尊重，依然最早去，最晚走，给办公室的前辈接杯咖啡，每天把办公室打扫干净。
确切的说，所有新人能做的，能献的殷勤他都去献过，但是公司人却集体孤立他。
有一天，我的QQ连闪了几下，张小龙发的消息：“大地，我实在受不了了，同事们集体孤立我，现在领导都在怀疑我能否搞好团结了，你说我该怎么办？”
我问：“你在领导面前说人坏话被人偷听了？”
他说：“怎么可能？！我是不是背后瞎议论别人的人嘛？！”
说的也是，他确实不是这种人。
我想了一下，问：“你们领导是不是当着全体员工的面多次公开表扬过你？”
“是啊，这都是我辛辛苦苦干出来的结果。”
“问题就出在这，你红了，衬托别人都暗了，不抵你抵谁，反正你跟领导穿一条裤子。”
“我冤死了，我什么时候跟领导穿一条裤子了，只是他比较欣赏我的观点，我的勤奋他看在眼里，我们目标一致，仅此而已。”
“但是你在同事眼里就是个会讨领导喜欢的马屁精。”
……
“那我应该怎么办？”
“木秀于林，风必摧之，你遭嫉妒了。身份不同，立场也不同。如果你领导欣赏你，你开诚布公的跟你领导聊聊，让他以后不要当众表扬你，避免单独跟领导接触，多跟同事打成一片。”
“好，我试试。”
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写到这里，我想起康熙年间，九子夺嫡，康熙对哪个皇子好，那这位皇子就会遭到其他皇子暗害。
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其实是一样的道理，都是因为嫉妒而产生的心理变化。
嫉妒真可怕，而做领导的，如果真的爱属下，那就一碗水端平，至少在表面上。
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本文作者：大地行者。
大地行者，资深背包客，酷爱旅行，扬言要走遍天下，故此得名。
纸上得来终觉浅，得知此事要躬行。
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