在职场，升职加薪获利的关键节点就在于上级领导，上级领导握有实权，亦掌握着其下属人员的职场命运，因此，搞定上级领导、怎么搞定上级领导才是解决问题的关键。至于所谓的官二代、富二代等毕竟是个案，不具有普遍性，也就不具有借鉴意义。职场中能够获得升职的人，没有此种先天优势条件的人很多，他们能够获得上升的根本要素，就是搞定了他们的上级领导，在权谋家看来，搞定上级领导，拥有三大有效途径：
一、投靠上级
1、投靠上级本身
在组织里，每天所接触的上级领导，即是职场升迁的机会与贵人，只有让上级领导注意到你、接触到你、记住到你、使用到你、信任到你、最后依赖到你，这就是与领导相处的阶段路径，步步为营，才能获得胜利。和珅作为乾隆时期的权臣、宠臣，即做到了让乾隆依赖与和珅的地步，但在嘉庆继位之后，他却没有按以上步骤进行，导致了最后被灭，嘉庆帝给和珅的二十大罪状，第一条就是他泄密给嘉庆导致了嘉庆深深感到了恐惧与威胁，弄巧成拙，反而没有获得嘉庆的信任，至此完结了。
2、投靠上级所爱
职场除了上级本身之外，最重要的就是要投其所好，上级领导亲近的、喜爱的人、信任的人，这些都是需要维护好与他们的关系，这些人一句话成就一个人，也可以毁灭一个人，无论是否能够接触亲近领导本身，其结果都是要获得上级所爱之人的青睐，正所谓爱屋及乌。吕不韦即是通过秦王身边亲近信任之人，才帮助异人获得王位，而自己也从中或的巨大利益。
二、逼迫上级
1、主动逼迫
只有先投靠到了上级领导身边，成为领导信任的人，才有机会做这一步，通过逼迫上级上位，只有上级上位了，才会有空位，有空位了，自己也就上去了，当下属将上级推上去了，作为助手，他必然也就会让你上位。由下属主动发起的利益绑架法，无论上级是否愿意，但箭在弦上，不得不发。
2、暗示助推
除了下级的主动逼迫之外，另一种就是由上级暗示下级的逼迫。当上级领导的势力足够强大的时候，如果上级由此暗示的意图，当然就是成为你平步青云的机会了，这个时候就看谁的悟性高，谁能够率先主动的去领导暗示的事情。南朝刘宋王朝，作为开国帝王的刘裕即是通过一些暗示性的语言，让其属下领悟意图，当然也就都升职了，高官厚禄等着呢。
三、背叛上级
1、出卖其身
在正面无法从上级领导处得到升职获利的情况下，在自身安全无保障的情况下，在为了实现自身利益最大化的情况下，选择出卖上级领导，也是能够获得丰厚的回报的。当然在选择出卖上级时候，最要紧就是做到隐秘，避免暴露自己的意图。很多职场暴发富都是在最关键的时候，突然选择反水，出卖上级领导，袁大总统就是在最关键时候，选择出卖了光绪皇帝，从此迈入了人生的巅峰，一发不可收拾。
2、出卖其利
一般情况，不具备出卖领导本身的条件之时，可以选择出卖其利益，出卖他的利益，兑换成自己的利益，这就是截留，表面清清楚楚，规规矩矩，但其中却影藏着自己的利益，经过流程以转手就到了自己荷包，即合法又和规而且隐秘。
经上分析：组织里的关键环境就是上级领导，尤其握有大权、实权的领导，他们才是组织利益的枢纽，他所赋予某人的权力，就预示着某人拥有多少可变现的资源，也就有清水衙门、肥差的说法了。因此，领导要给某人好处，只要通过给你某个优势资源的岗位或者差事，就足以使你获得巨大利益。因此，通过对上级领导的投靠、逼迫、背叛这三种路径就能够获得你想要的权力或者利益，通过上级给你的权力与资源的分配多寡，铸就了你的未来发展前景。
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