离开平台，我们还剩多少价值

离开平台，我们还剩多少价值

年底了，每个公司又进入一个离职季，很多人离开原来的公司，出去创业或者找到新的工作。当然有些人会越跳越好，还有些人则是越跳越差，这里有个机遇与能力的差异，当然更多的还有平台差异。

比如我有个朋友之前在一家世界500强企业做采购，其中一个很大的供应商的老总与他关系特别好，并曾跟他讲，他能力很强，出去任何一个公司都能找到副总的工作，并且表示愿意请他去当副总。

我这朋友就有点动心了，想离开原来的公司，出去寻找更大的发展，并且还找了该供应商的老总，但实际状况是，该老总推托说现在副总职位没有空缺，无法接受他。而在其他公司面试的状况是给他的职位与原公司差异并不大，且发展空间还很有限。

我们公司流行一句话：“在这里，你可能是副总，但出去公司这个门，你什么也不是”。现实也是这样的，因为有现在这个平台，别人想卖更多的东西给你，当然会恭维你，但真的你离开了，对于他来讲，你的价值也就没有了。

还有很多朋友，在某大号上，随便写个文章，都有几十万的流量，但当自己离开平台，用自己的名字发文章后，流量确是寥寥无几，难道是水平下降了吗？当然不是，是因为没有了平台的支持。

写到这里，大家大概知道我想表达什么了。对于想离职创业或跳槽的人来说，正确评估自己现有平台的价值，以及自己离开后，自己还能剩下什么价值要掂量好，别竹篮打水一场空。

我是梦溪，日更达人，亲子阅读推广者，每天只花半小时写些小短文，文章也许还不够深入，但还是可以带来一些思考，欢迎勾搭。