很多人会对老板有很大偏见和误解，觉得他是在针对为难刁难你。优秀的人身上都会有一种特质，就是他们面对任何的困难都会想办法去解决。有些遇到问题会形成一种习惯，就是不停的抱怨，解决问题的过程，也是自己去思考总结的过程，当你不去思考，不去尝试学习新的东西，你永远也成长不了。一味的埋头苦干，更不能让你将升职加薪。
工作的目的是为了解决问题，获取知识和财富，违背这一原则，可以说工作是无效和无意义的，有想法一定要多和老板沟通，你不和老板沟通，老板怎么会知道你在想什么，闷着纠结瞎想，只会徒增烦恼，遇到工作出现的问题不知道怎么解决，先自己去思考，再找老板沟通，说出你的想法和提供可以选择的建议。
做一行，一定要爱一行，而了解一个行业，不是读一两本书就行，要读上个100本，再对一些当下流行的平台大V去深入研究，关注50人左右，你会就这个领域有基本的认识。并形成自己的知识框架。任何的工作都是从搭框架开始的。建立好自己的知识地图，然后，你想要到哪，跟着地图走就好， 不要盲目走，浪费自己的时间和精力。
工作的目的是产生价值，你不停说你做了这个那个，这一点用都没有，你做的这些带来了什么价值，这才是你最应该说的，另外一点，你的工作有没有持续在改变和优化，有没有总结出一套高效的执行办法，以后，别人也可以参考，不用在同一个地方浪费太多时间和精力，工作成果固然重要，但真正决定向上一步的是从工作中的感性认知上升到理性的规律总结，归因能否在未来帮助老板，做更多正确的决策。
心态很重要，思考公司整体利益，你的任务是不仅仅把今天工作做好，还要思考做什么更有未来，搞定一般的事叫合格，搞定难事叫破格，能向外输出价值观，必是栋梁之才。
处理好领导交待的事，接受任务，必须要明确及问清楚，工作内容，完成时间，负责人，目标是什么，怎么来做，做到什么程度。落实，搜集资料，多沟通，多交流，及时请教。汇报反馈，汇报进度，确认方向。工作上会有很多闲人闲事，而你要做的是好好完成你的工作，莫搬是非。
美国作家考梅克说过这样一句话,谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作，相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。
想要改变命运。提升你的技能，发挥你的长处，把工作做到比同事更好，有一个更高的目标。
在职场上必须谋求晋升，不进则退。不然就会成为职场欺凌的对象，或者裁员的对象。不能单方面付出，要有算账意识。领导给钱太少，主观上是不认可你。还有一种是客观上没条件。
时刻保持离开这份工作的能力。
提升基本实力，互信。学历低可以用敬业弥补。得到领导支持。
永远要主动。
总统策略。不打断，只称赞。不开区域黑。不说隐私，只说趣事。职场成年人。远离冲突。不做知心姐姐。学会做总统先生。
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