“很多人早就破产了，只是活在没有破产的组织里”看到这句话对自己冲击很大，自己工作了多年，好像并没有习得新的能力，只是在重复第一年的工作，重复做了多年。当哪一天组织破产了，自己何去何从呢？现在还有第一天到公司的憧憬和冲劲吗？还是已经习惯了朝九晚五的打卡生活，做一些缺乏创新的基础工作呢？看看毕业的简历，现在可以增加一些什么技能上去呢？如果现在去人才市场，有什么能力可以让自己找到一份更好的工作呢？当问自己这些问题时，真的会感到害怕。
为什么在职场没有持续的成长，第一是对于自己的职业发展没有规划，没有清晰的目标，不知道应该积蓄什么能量。第二对于自己已经拥有的能力一定程度已经满足了，满足现状。行为心理学有一个概念叫“所有权依赖症”，就是对已经获得的东西有依赖的倾向，例如自己拥有的书籍，车子，职位，成就，资源。对自己拥有的东西念念不忘，对过去的成就念念不忘。把自己的注意力集中在会失去什么，担心失去已经拥有的东西。
古典给了一些建议，关于减少所有权依赖症的方法。
1、清零能力，每隔2年重新评估自己的能力。
2、清零简历，删除不那么有价值的能力和资历。
3、清零知识，从清理书架开始。
4、不断学习，跨界学习。
以下这个【超级个体】的能力图，也许对于学习方向有启发：
“很多人早就破产了，只是活在没有破产的组织里”
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